Skripsi
Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (studi pada karyawan PT PLN Persero Area Malang) / Annaafi Dwi Delia
Abstrak
ABSTRAK Delia Annaafi Dwi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja (Studi pada PT PLN Persero Area Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Wahju Wibowo A.Md S.E. M.Si (II) Hj. Madziatul Churiyah S.Pd. M.M. Kata Kunci gaya kepemimpinan budaya organisasi motivasi kinerjakaryawan Kinerja karyawan pada suatu perusahaan merupakan hal utama yang harus diperhatikan. Peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain adanya sosok seorang pemimpin yang dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja di perusahaan tersebut serta adanya budaya organisasi yang dapat memberikan rasa aman dan nyaman terhadap seluruh anggota organisasi. Apabila seorang pemimpin di suatu perusahaan memiliki gaya kepemimpinan yang baik serta di dukung adanya budaya organisasi yang baik pula maka akan menimbulkan motivasi kerja dari dalam diri karyawan yang nantinya akan berimbas pada peningkatankinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada karyawan PT PLN Persero Area Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 responden yaitu seluruh karyawan di PT PLN Persero Area Malang yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa 1) gaya kepemimpinan yang dominasi digunakan di PT PLN Persero Area Malang adalah gaya kepemimpinan demokratik 2) gaya kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja dengan nilai sig t 0.001