Skripsi

Hubungan antara budaya organisasi dan semangat kerja dengan prestasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Malang / Deny Yongki Riyan Hernawan

Abstrak
ABSTRAK Hernawan Deny Yongki Riyan. 2016. Hubungan Budaya Organisasi dan Semangat Kerja dengan Prestasi Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Malang. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. H. A. Yusuf Sobri S.Sos M.Pd (II) Ahmad Nurabadi S.Pd M.Pd. Kata kunci budaya organisasi semangat kerja prestasi kerja Persaingan global telah meningkatkan standar kinerja dalam berbagai organisasi. Penting pula pengembangan lanjut dari budaya organisasi dan para pegawai dapat meningkatkan semangat kerjanya serta memperoleh suatu prestasi kerja atas kinerja yang sangat baik dalam suatu organisasi. Pegawai diperkenalkan tentang tujuan norma fungsi nilai-nilai dalam lingkungan kerjanya serta informasi yang berkaitan dengan budaya kerja. Jika budaya organisasi itu sendiri diimplementasikan secara efektif maka akan menghasilkan semangat pekerja yang tinggi dan akhirnya akan mampu meningkatkan instentitas prestasi kerja pegawai kekondisi yang lebih baik. Peneliti berpendapat bahwa wacana tentang semangat kerja di lingkungan Kantor Dinas Pendidikan Kota Malang dirasakan sebagai suatu bahan kajian yang menarik. Hal ini terjadi karena masih banyak kalangan yang memiliki asumsi bahwa budaya organisasi seperti apa yang diterapkan pada di lingkungan instansi pemerintah sehingga prestasi pegawai kurang begitu diketahui keberadaannya. Tujuan penelitian ini yaitu (1) untuk mengetahui budaya organisasi tingginya semangat kerja tingginya prestasi kerja pegawai yang ada di Dinas Pendidikan Kota Malang (2) mendeskripsikan hubungan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja pegawai (3) mendiskripsikan hubungan antara semangat kerja dengan prestasi kerja pegawai (4) mendeskripsikan hubungan budaya organisasi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai yang ada di Dinas Pendidikan Kota Malang dan (5) mengetahui sebeapa besar sumbangan efektif budaya organisasi dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai yang ada di Dinas Pendidikan Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian bersifat deskriptif korelasional. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dengan populasi semua pegawai di setiap bidang yang ada di Dinas Pendidikan Kota Malang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini diambil semua karena responden jumlahnya berada di bawah angka 100 dengan jumlah responden total sebanyak 59 orang Pegawai. Analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai memiliki budaya organisasi yang baik dilihat dari persentase sebesar 71% sekitar 42 dari 59 pegawai semangat kerja pegawai juga menunjukan persentase yang sangat tinggi sebesar 69% sekitar 40 responden dari 59 pegawai dan pada persentase prestasi pegawai yang baik yang menunjukan persentase sebesar 68% sekitar 40 responden dari 59 pegawai. Hasil analisis korelasi ganda menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi untuk variabel budaya organisasi (X1) dengan prestasi kerja(Y) 0 617 dan sig 0 000. Jika sig 0 000 0 05 maka kriteria pengujian hipotesis pertama menyatakan bahwa H0 ditolak dan menerima H1. Hal ini berarti ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan prestasi kerja dimana semakin tinggi skor budaya organisasi maka semakin tinggi pula prestasi kerja karyawan. variabel prestasi kerja (X2) dengan prestasi kerja (Y) 0 756. dan sig 0 000. Jika sig 0 000 0 050 maka kriteria pengujian hipotesis kedua menyatakan bahwa H0 ditolak dan menerima H1. Hal ini berarti bahwa ada hubungan positif antara semangat kerja dengan prestasi kerja dimana semakin tinggi skor semangat kerja maka semakin tinggi pula prestasi kerja pegawai Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi dan semangat kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai konstanta sebesar 0.644 dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja dengan nilai 0 001 dan lebih kecil dari 0 05. Sumbangan efektif budaya organisasi dan semangat kerja terhadap pretasi kerja sebesar 63 1% dan sisanya 36 9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dihitung dalam penelitian ini Penelitian memberikan saran kepada (1) Kepala Dinas Pendidikan Kota Malang untuk selalu menjaga budaya organisasi supaya kondusif dan menyelesaikan konfilk yang terdapat di organisasi dengan segera agar dapat tercapainya budaya organisasi yang baik dan nyaman (2) Pegawai Dinas Pendidikan Kota Malang untuk saling menjaga budaya organisasi saling membangun semangat kerja serta menciptakan prestasi secara positif dan signifikan antar sesama pegawai (3) Ketua Jurusan Administrasi Pendidikan hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan sehingga dapat memberikan informasi dan bahan pustaka tentang hubungan budaya organisasi dan semangat kerja dengan prestasi kerja pegawai dan (4) Peneliti lain dapat digunakan sebagai bahan perbandingan apabila diadakan penelitian yang serupa di tempat lain selain itu diharapkan peneliti selanjutnya menggunakan variabel bebas lain untuk mengetahui faktor apa saja yang berpengaruh terhadap prestasi kerja selain variabel budaya organisasi dan semangat kerja.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 HER h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Administrasi Pendidikan, 2016.

Deskripsi Fisik

ix, 109 lembar : ill., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03739/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KARYAWAN - PRESTASI KERJA
2. EMPLOYEE'S - WORK PERFORMANCE

Pembimbing

1. H.A. Yusuf Sobri; 2. Ahmad Nurabadi

Lampiran Berkas