Skripsi

Hubungan antara beban kerja fisik dan beban kerja mental berbasis ergonomi terhadap tingkat kejenuhan kerja pada karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Surabaya Gempol / Moch. Zulfiqar Afifuddin Rizqiansyah

Abstrak
ABSTRAK Rizqiansyah Moch. Zulfiqar Afifuddin. 2016. Hubungan Antara Beban Kerja Fisik dan Beban Kerja Mental Berbasis Ergonomi terhadap Tingkat Kejenuhan Kerja pada Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Surabaya Gempol. Pembimbing (I) Prof. Dr. Fattah Hanurawan M.Si. M.Ed. (II) Ninik Setiyowati S.Psi. M.Psi. Kata Kunci beban kerja fisik beban kerja mental ergonomi kejenuhan kerja (burnout) Kejenuhan kerja (burnout) dapat diketahui oleh adanya kelelahan fisik mental dan emosional serta rendahnya penghargaan terhadap diri sendiri. Salah satu indikator penyebab timbulnya kejenuhan kerja (burnout) adalah beban kerja fisik maupun beban kerja mental. Beban kerja fisik maupun beban kerja mental sangat erat kaitannya dengan kajian ergonomi. Dari sudut pandang ergonomi beban kerja fisik masuk dalam dimensi ergonomi fisik sedangkan beban kerja mental masuk dalam dimensi ergonomi kognitif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan korelasional dengan tujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel bebas yaitu Beban Kerja Fisik berbasis ergonomi (X1) dan Beban Kerja Mental berbasis ergonomi (X2) dengan variabel terikat yaitu Kejenuhan Kerja (Burnout) (Y). Populasi penelitian adalah 70 karyawan staf non operasional PT Jasa Marga (Persero) Tbk cabang Surabaya Gempol. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel karyawan staf non operasional PT Jasa Marga (Persero) Tbk cabang Surabaya Gempol sebanyak 30 orang. Pengumpulan data penelitian untuk variabel beban kerja fisik berbasis ergonomi menggunakan perhitungan cardiovasculair load (%CVL) dengan metode 10 denyut sedangkan untuk variabel beban kerja mental berbasis ergonomi menggunakan kuesioner NASA TLX dan variabel kejenuhan kerja (burnout) menggunakan kuesioner Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS). Analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis statistik korelasional dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh koefisien korelasi tidak signifikan sehingga hipotesis penelitian ditolak dengan uraian sebagai berikut (1) signifikansi antara X1 dan Y sebesar 0 896 (2) signifikansi antara X2 dan Y sebesar -0 130 dan (3) signifikansi regresi antara X1 X2 dan Y sebesar 0 728. Kesimpulan hasil penelitian yaitu beban kerja fisik dan beban kerja tidak cukup kuat untuk memprediksi terjadinya kejenuhan kerja (burnout) pada karyawan sehingga dimungkinkan banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi terjadinya kejenuhan kerja (burnout).

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 RIZ h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2016.

Deskripsi Fisik

x, 89 halaman + [57 lembar], ill., tab:30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03734/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. EMPLOYEES, PRODUCTIVITY

Pembimbing

1. Fattah Hanurawan; 2. Ninik Setyowati

Lampiran Berkas