Tugas Akhir

Analisis sistem pengendalian internal atas penggajian dan pengupahan di PT. Harum Kayu Lestari Lumajang / Vica Arista Angge Pramesti

Abstrak
ABSTRAK Pramesti Vica Arista Angge Pramesti. 2016. Analisis Pengendalian Internal Atas Penggajian dan Pengupahan di PT. Harum Kayu Lestari Lumajang. Tugas Akhir Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr Satia Nur Maharani S.E. M.Si. M.SA. Ak. Kata kunci pengendalian internal penggajian dan penguipahan Pengendalian Internal pada sistem penggajian dan pengupahan diciptakan untuk mengarahkan sistem-sistem perusahaan manufaktur supaya dapat berjalan dengan baik dan lancar. Dengan adanya sistem pengendalian internal yang baik maka dapat berguna untuk menjaga keamanan harta milik perusahaan data akuntansi yang dapat dipercaya dan meningkatkan efisiensi usaha serta perusahaan akan lebih terjamin dalam mencapai tujuannya. Mengingat pentingnya peranan sistem pengendalian internal penggajian dan pengupahan tersebut maka sistem tersebut harus didesain dengan baik agar dapat memberikan layanan yang mencukupi bagi pegawai serta dapat memberikan dukungan informasi yang memadai bagi pihak manajemen dalam pengambilan keputusan Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dan informasi adalah wawancara dokumentasi dan pengamatan. Wawancara dilakukan kepada penanggung jawab personalia dan penanggung jawab keuangan. Metode pemecahan masalah dilakukan dengan cara menganalisis cara kerja karyawan bagian penggajian dan pengupahan di PT. Harum Kayu Lestari Lumajang. Memberikan solusi untuk hasil analisis yang ditemukan terkait dengan pengendalian internal pada sistem penggajian dan penguipahan di PT. Harum kayu Lestari. Berdasarkan hasil analisis dari wawancara dokumentasi dan pengamatan diketahui bahwa adanya perbedaan wewenang yaitu pihak penjualan yang merekap dan mengolah gaji dan upah yang seharusnya tugas tersebut dilakukan oleh pihak personalia. Selain itu tidak adanya pembuatan voucher jurnal pada pihak kasir. Sehingga tidak adanya pencocokkan dan perbandingan antara [ihak kasir dan buku besar. Kesimpulan penulisan Tugas Akhir ini yaitu pengendalian internal dalam sistem penggajian dan pengupahan di PT. Harum Kayu Lestari memiliki titik kelemahan dalam pelaksanaannya namun bukan berarti pengupahan dan penggajian di PT. Harum Kayu Lestari buruk. Sehingga saran mengenai hasil pembahasan Tugas Akhir ini yaitu adanya pembebanan tugas yang merata antara pihak penjualan dan personalia serta pembuatan voucher jurnal pada pihak kasir

Informasi Detail

DDC

Rp 658.321 PRA a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Akuntansi, 2016.

Deskripsi Fisik

viii, 62 lembar : ill., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04002/KI/16

Edisi

Tugas Akhir (Diploma). Univeristas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN
2. PAYROLL ADMINISTRATION

Pembimbing

1. Satia Nur Maharani

Lampiran Berkas