Skripsi

Pengaruh pelatihan tenaga kerja terhadap peningkatan produktivitas karyawan (studi pada PT PLN (PERSERO) area Malang) / Yodith Satria

Abstrak
ABSTRAK Satria Yodith. 2016. Pengaruh Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan (Studi Pada PT PLN (PERSERO) Area Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Agus Hermawan M.Si GradDipMGT. M Bus (II) Dr. Wening Patmi Rahayu S.Pd. M. Kata Kunci pelatihan kerja produktivitas karyawan PT PLN (PERSERO) Area Malang. Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi memegang peranan yang sangat penting karena merupakan aset utama dalam organisasi. Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang digunakan untuk menggerakkan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Kondisi politik dan ekonomi dewasa ini seperti inflasi ekonomi dan pengurangan alokasi karyawan telah mendorong para karyawan untuk memberikan perhatiannya terhadap pengembangan kemampuan kerjanya yaitu berupa upaya perbaikan produktivitas. Produktivitas karyawan adalah salah satu ukuran perusahaan dalam mencapai tujuannya. Keberhasilan suatu perusahaan dapat dinilai dari hasil pencapaian produktivitas karyawan produktivitas tidak terlepas dari tenaga kerja di dalam perusahaan tersebut. Pelatihan terhadap tenaga kerja merupakan peranan penting dalam pencapaian produktivitas karyawan. Tujuan dalam penelitian ini yaitu yang pertama peneliti ingin mengetahui bagaimana kondisi program pelatihan tenaga kerja dan produktivitas karyawan yang ada di PT PLN (PERSERO) area Malang kedua peneliti ingin mengetahui apakah program pelatihan tenaga kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT PLN (PERSERO) area Malang. Penelitian ini bersifat deskriptif/explanatory (penjelasan). Dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis menggunakan regresi linier sederhana dengan jumlah populasi 65 karyawan dan sampel yang digunakan sejumlah 56 karyawan. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kesimpulan yaitu pelatihan pada PT PLN area Malang telah diterima dengan baik oleh karyawan produktivitas karyawan PT PLN area Malang mengalami peningkatan setelah mendapatkan program pelatihan dan variabel pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas yang dibuktikan dengan nilai dari variabel pelatihan mempunyai nilai signifikan 0 000. Saran yang dapat diberikan peneliti agar mempertahankan program pelatihan dan disarankan untuk rutin meningkatkan kualitas dan kuantitas program pelatihan agar selalu relevan dengan perkembangan dunia kerja dan peneliti selanjutnya diharapkan dapat melakukan penelitian selain variabel pelatihan untuk membuktikan variabel lain yang berpengaruh terhadap produktivitas.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SAT p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

x, 82 lembar : il., tab ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04483/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana). Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. PRODUKTIVITAS KERJA
2. LABOR PRODUCTIOVITY

Pembimbing

1. Agus Hermawan; 2. Wahju Wibowo

Lampiran Berkas