Skripsi

Pengaruh program pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja (studi pasa pegawai BPTP Jawa Timur) / Sheila Apriliawati

Abstrak
ABSTRAK Apriliawati Sheila.PengaruhProgram PengembanganKarirterhadapKinerjaPegawaiMelaluiMotivasiKerja (StudiPadaPegawaiBPTP JawaTimur). Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Sopiah M.Pd M.M Pembimbing (II) Drs. I NyomanSaputra M.Si Kata Kunci Program pengembangankarir motivasikerja kinerjapegawai Sumber daya manusia merupakan aset paling penting danbesarpengaruhnyabagikemajuansuatuperusahaanataulembagaorganisasi.Kemajuansuatuperusahaanatauinstansiditentukanolehkinerjaparapegawainya.Olehkarenaitu untuk dapat meningkatkan kinerja maka salah satu hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaanadalah program pengembangankarirsertamotivasikerjapegawainya.Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahui 1) Bagaimana deskripsi program pengembangankarir motivasikerja dan kinerja pegawai BPTP JawaTimur 2) Apakah program pengembangankarirberpengaruhpositifsignifikanterhadapmotivasikerjapegawai BPTP JawaTimur 3) Apakah program pengembangankarirberpengaruhpositifsignifikanterhadapkinerjapegawai BPTP JawaTimur 4) Apakah motivasikerjaberpengaruhpositifsignifikanterhadapkinerjapegawai BPTP JawaTimur 5) Apakah program pengembangankarirberpengaruhtidaklangsungsignifikanterhadapkinerjapegawaimelaluimotivasikerjapada BPTP JawaTimur. Penelitianinimenggunakaninstrumen yang berupakuesionerkemudianhasilnyadianalisismenggunakanpath analysis.PopulasidalampenelitianiniadalahseluruhpegawaiBPTP JawaTimur yang berjumlah 162 pegawai.Sedangkansampel yang digunakanadalahProportionate Random Sampling yang berjumlah 62 orang terdiridarijabatanfungsionaldanjabatanstruktural.Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil path analysis dapat diketahui bahwa 1) Program pengembangankarir motivasikerja dankinerjapegawaiBPTP JawaTimurdapatdikatakanbaik 2) Program pengembangankarir berpengaruh positifsignifikan terhadap motivasi kerja 3)Program pengembangankarirberpengaruh positif signifikanterhadap kinerja 4)Motivasi kerja berpengaruh positifsignifikan terhadap kinerja 5) Program pengembangankarir secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada pegawai BPTP JawaTimur.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 APR p

Prodi

Universityas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

x, 126 lembar: ill., tab.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04684/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjana)-- Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KINERJA PEGAWAI
2. PERFORMANCE OF EMPLOYEES

Pembimbing

1. Sopiah; 2. I Nyoman Saputra

Lampiran Berkas