Disertasi

Implementasi kepemimpinan kepala sekolah berbasis nilai-nilai budaya Huyula di daerah terpencil Gorontalo / Besse Marhawati

Abstrak
ABSTRAK Marhawati Besse. 2016. Implementasi Kepemimpinan Kepala Sekolah Berbasis Nilai-nilai Budaya Huyula di Daerah Terpencil Gorontalo. Disertasi. Program Studi Manajemen pendidikan. Pascasarjana Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Prof. Dr. Hj. Nurul Ulfatin M.Pd. (2) Prof. Hj. Utami Widiati M.A. Ph.D. (3) Dr. H. Imron Arifin M.Pd. Katakunci kepemimpinan kepala sekolah nilai-nilai budaya huyula daerah terpencil Sekolah tidak dapat dipisahkan dari budaya masyarakat dimana sekolah itu berada. Oleh karena itu kepala sekolah dalam menjalankan kepemimpinannya harus mencari cara atau strategi melalui nilai-nilai budaya masyarakat untuk mendukung pencapaian tujuan pendidikan di sekolah. Setiap masyarakat memiliki kearifan budaya yang dapat dijadikan alat bagi kepala sekolah untuk mencapai tujuan pendidikan di sekolahnya. Penelitian ini dilakukan untuk menemukan teori kepemimpinan yang memanfaatkan nilai-nilai budaya Huyula untuk mencapai tujuan pendidikan pada masyarakat terpencil Gorontalo. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan teori kepemimpinan kepala sekolah yang pengimplementasiannya mengintegrasikan nilai-nilai budaya Huyula di daerah terpencil Gorontalo. Fokus penelitian mencakup (1) nilai-nilai budaya Huyula yang menjadi dasar dan diintegrasikan pada kepemimpinan kepala sekolah (2) strategi kepemimpinan kepala sekolah berbasis nilai-nilai budaya Huyula (3) peran kepemimpinan kepala sekolah berbasis nilai-nilai budaya Huyula dan (4) dampak kepemimpinan kepala sekolah berbasis nilai-nilai budaya Huyula. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan studi multisitus dan menggunakan metode analisis induktif termodifikasi. Penelitian dilaksanakan di tiga sekolah yaitu SMPN 5 Satap Telaga Biru SMPN 5 Satap Limboto dan SMPN 6 Satap Telaga Kabupaten Gorontalo. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara mendalam observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui dua tahap yaitu analisis data situs individu dan analisis data lintas situs. Pengecekan keabsahan data dilakukan dengan uji kredibilitas transferabilitas auditabilitas dan konfirmabilitas. Hasil penelitian sebagai berikut. Pertama (1) nilai-nilai budaya Huyula yang menjadi dasar pada kepemimpinan kepala sekolah terdapat pada delapan jenis kegiatan Huyula yaitu Ambu (mengumpul) Ti ayo (memanggil tiba-tiba) Timo a (mengumpul dalam bentuk materi) Hileiya (memindahkan) Dembulo (menutup) Duluhu (jalan dipinggiran) Hulunga (ramai-ramai) dan Himbunga (memulai sesuatu yang baru) (2) nilai-nilai budaya Huyula yang diintegrasikan pada kepemimpinan kepala sekolah terdapat pada empat jenis kegiatan Huyula yaitu Ti ayo Timo a Hulunga dan Himbunga. Nilai-nilai yang terkandung pada berbagai jenis kegiatan Huyula tersebut secara keseluruhan adalah nilai kerjasama kebersamaan empati kepedulian persatuan musyawarah kekeluargaan keteladanan dan keikhlasan. Adapun nilai-nilai utama yang ditonjolkan dalam budaya Huyula adalah nilai-nilai sosial yakni kerja sama sosial secara suka rela kedua strategi kepemimpinan kepala sekolah berbasis nilai-nilai budaya Huyula di daerah terpencil dilakukan melalui dua strategi yaitu (1) strategi eksternal dan (2) strategi internal ketiga peran kepemimpinan kepala sekolah berbasis nilai-nilai budaya Huyula meliputi tiga peran yaitu (1) sebagai pemimpin (leader) (2) sebagai pemotivasi (motivator) dan (3) sebagai juru bicara (spokesman) dan keempat dampak kepemimpinan kepala sekolah berbasis nilai-nilai budaya Huyula yaitu berdampak positif pada pencapaian program sekolah guru siswa masyarakat dan orang tua. Berdasarkan hasil penelitian ini maka disarankan kepada berbagai pihak yaitu (1) kepala sekolah hendaknya memasukkan nilai-nilai budaya Huyula ke dalam visi misi tujuan dan program sekolah meningkatkan kerjasama eksternal untuk pembangunan psikis (bukan hanya pembangunan fisik di sekolah) dan menggali lagi nilai-nilai budaya Huyula dalam kegiatan Ambu Hileiya Duluhu dan Dembulo (2) guru-guru hendaknya mendukung dan memanfaatkan nilai-nilai budaya Huyula dalam melaksanakan tugas-tugasnya di sekolah (3) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Gorontalo hendaknya memasukkan nilai-nilai budaya Huyula ke dalam visi misi dan kebijakan tentang kurikulum muatan lokal di sekolah di kabupaten Gorontalo (4) Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia sebagai bahan informasi dan masukan untuk menetapkan kebijakan tentang pengakomodasian pentingnya nilai-nilai budaya lokal dalam pencapaian tujuan pendidikan dan (5) peneliti lainnya yang ingin melakukan penelitian lanjutan dengan fokus penelitian yang sama atupun dengan metode yang berbeda terkait dengan kepemimpinan kepala sekolah berbasis nilai-nilai budaya Huyula maupun budaya lainnya.

Informasi Detail

DDC

Rd 371.2012 MAR i

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen Pendidikan, 2016.

Deskripsi Fisik

xiii, 270 hlm.; ill. , tab.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04809/KI/16

Edisi

Disertasi (Pasca Sarjana). Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KEPALA SEKOLAH - MANAJEMEN
2. PRINCIPALS - MANAGEMENT

Pembimbing

1. Hj. Nurul Ulfatin ; 2. Hj. Utami widiati ; 3. H Imron Arifin

Lampiran Berkas