Skripsi

Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan melalui kepuasan kerja (studi pada AJB Bumiputera Malang) / Ach. Faris As Syauqi

Abstrak
ABSTRAK Assyauqi A.F. 2016. Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intentions melalui Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera Malang). Skripsi Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Prof. Dr. Ery Tri Djatmika RWW M.A. M.Si (2) Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. Kata Kunci Stres Kerja Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi stres kerja kepuasan kerja dan turnover intentions yang ada pada AJB Bumiputera Malang serta mengetahui pengaruh signifikan stres kerja terhadap turnover intentions melalui kepuasan kerja. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode angket sedangkan wawancara dilakukan selama penelitian berjalan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan agensi AJB Bumiputera Malang yang berjumlah 120 orang. Sedangkan sampelnya berjumlah 92 orang dimana pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling. Dalam penelitian ini pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis jalur. Hasil analisis penelitian ini menyatakan bahwa kondisi stres kerja yang meliputi pressures at work dan job security yang dirasakan karyawan tergolong tinggi dan dapat memicu terjadinya turnover intentions dan kondisi kepuasan kerja yang meliputi advancement dan company policies and practice tergolong rendah hal tersebut dibuktikan dengan pada tahun 2015 yaitu terhitung hingga bulan Desember fenomena turnover sendiri mencapai hingga 14% dari total 120 karyawan. Peneliti memberikan saran kepada atasan AJB Bumiputera Malang yaitu atasan AJB Bumiputera sebaiknya memberikan advancement kepada karyawan yang telah memenuhi syarat (pengalaman loyalitas tanggung jawab prestasi kerja) sehingga merangsang agar karyawan lebih bergairah bekerja dan menjamin stabilitas kepegawaian. Atasan AJB Bumiputera sebaiknya harus bersikap proaktif untuk memotivasi setiap karyawan untuk menanggulangi pressures at work. Setiap orang di waktu sulit yang penuh tekanan harus tahu bahwa atasan mereka selalu bersama mereka. Agar dapat menurunkan turnover intentions karyawan maka sebaiknya pihak perusahaan memperhatikan kepuasan kerja dengan memperhatikan program advancement dan company policies and practice yang dilakukan agar benar-benar menjawab kebutuhan karyawan. Perusahaan juga harus memantau kondisi karyawan baik fisik maupun psikis sehingga ketika terjadi stres hal tersebut dapat ditanggulangi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 SYA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Orogram Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

xi, 99 lembar ; ill.; tab.; 30 CM

Bahasa

Indonesia

No Reg

05367/KI/16

Edisi

Sekripsi (Sarjana) -- Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. STRES KERJA
3. JOB SATISFACTION
4. JOB STRESS

Pembimbing

1. Ery Tri Djatmika; 2. Afwan Harisi Agus Prohimi

Lampiran Berkas