Skripsi

Analisis metode penilaian kinerja dan kebijakan kompensasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Malang / Fitri Nur Kholila

Abstrak
ABSTRAK Kholila FitriNur. 2016. AnalisisMetodePenilaianKinerjadanKebijakanKompensasipada PT Pos Indonesia (Persero) Malang.Skripsi JurusanManajemen Program Studi S1 ManajemenUniversitasNegeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Syihabudhin S.E. M.Si (II) Drs. I NyomanSuputra M.Si. Kata Kunci Metodepenilaiankinerja Kebijakankompensasi Penelitianinididasarioleh proses penilaiankinerjakaryawan yang dirasabelumsepenuhnyamenjunjungobjektivitas dankompensasiyang dirasaolehbeberapakaryawanbelumsepenuhnyaterpenuhiyaitutidakadanya reward. Penilaiankinerjapentinguntukdilakukan untukmengetahui prestasi yang dapat dicapai setiap karyawan kompensasijugapentinguntukmenumbuhkansemangatkerjakaryawan.Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahuimetodepenilaiankinerjadankebijakankompensasi yang diterapkanoleh PTPos Indonesia (Persero) Malang sertaefektivitasdarimetodepenilaiankinerjadankebijakankompensasi PT Pos Indonesia (Persero) Malang. Penelitianinitermasukdalamkategoristudikasus sedangkanpendekatan yang digunakanadalahpendekatankualitatifkarenapenelitianinitidakbertujuanmengeksplanasihubunganantarvariabel melainkanuntukmengeksplorasikeadaan yang sebenarnyaterjadi. Hasildaripenelitianinimenunjukanbahwametodepenilaiankinerja yang ditetapkanoleh PT Pos Indonesia (Persero) Malang adalahmetodeself assessment dimanapenilaiandilakukanolehkaryawansendiri.Namun terdapatketidaksesuaianantarakebijakan yang ditetapkandenganpelaksanaanpenilaiantersebut.Jadipenilaianyang dilakukanbelumsepenuhnyaefektifjikadilihatdarisegikeadilan transparansi dankepercayaankepadakaryawanuntukmenilaidirinyasendiri karenapenilaiantersebutbelummemberikankepercayaankepadakaryawandalammelakukanpenilaian.Kompensasi yang diterapkanolehkantorpos Malang sudahsesuaidenganperaturanperusahaan yang berlaku. Kebijakankompensasiyang diterapkansudahcukupefektifjikadilihatdariindikatorsebagaipembentuksikapdanperilakukerjakaryawansesuaidenganstrategiperusahaan. Saran daripenelitianiniadalahperluadanyaperbaikandalampelaksanaanpenilaian agar bisasepenuhnyasesuaidenganperaturan yang berlaku sehinggadapatmemberikankepercayaankepadakaryawanuntukdapatmenilaidirinyasendiri.Untukpemberiankompensasijugaperludipertahankan agar tetapsesuaidengankebijakanperusahaan dan agar dapatmemberikankeadilanbagikeduapihak.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.32 KHO a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

ix, 120 lembar ; ill.; tab.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05572/KI/16

Edisi

Skripsi (Sarjanja)-- Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. PEGAWAI - KOMPENSASI
2. KINERJA - PENILAIAN
3. EMPLOYEE - COMPERSATION

Pembimbing

1. Syihabudhin; 2. I Nyoman Saputra

Lampiran Berkas