Skripsi

Pengaruh leader member exchange terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan PT. Miswak Utama Bangil Pasuruan) / Venny Andriasari

Abstrak
ABSTRAK Andriasari Venny. 2016. PengaruhLeader Member Exchange TerhadapKomitmenOrganisasiMelaluiKepuasanKerja (PadaKaryawan PT. MiswakUtamaBangil). Skripsi JurusanManajemen FakultasEkonomi UniversitasNegeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Ery Tri Djatmika RWW M.A. M.Si. (II) Drs. H. Mohammad AriefM.S i Kata Kunci Leader Member Exchange KomitmenOrganisasi KepuasanKerjaKaryawan Penelitianinidilakukan di Perusahaan MiswakUtamaBangil.Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahui (1) Pengaruhlangsung Leader Member Exchange (LMX) terhadapkepuasankerja (2) Pengaruhlangsung Leader Member Exchange (LMX) terhadapkomitmenorganisasi (3) Pengaruhlangsungkepuasankerjaterhadapkomitmenorganisasidan (4) PengaruhtidaklangsungLeader Member Exchange (LMX) terhadapkomitmenorganisasimelaluikepuasankerja. Penelitianinimenggunakanpenelitianeksplanatoris (explanatory research).Populasi yang dipilihadalahkaryawan Perusahaan MiswakUtamaBangilsebanyak 150 karyawan.PengambilansampelpenelitianinidilakukandenganrumusSlovindenganhasilsampelsebanyak 109 respondendanteknikpengambilansampelmenggunakanproportionate sampling sertametodeanalisis yang digunakanadalahanalisisjalur (Path Analysis). Hasildaripenelitianinimenunjukkanbahwa (1) Leader Member Exchange (LMX) Berpengaruhsecaralangsungdansignifikanterhadapkepuasankerja (2) Leader Member Exchange (LMX) berpengaruhsecaralangsungdansignifikanterhadapkomitmenorganisasi (3) kepuasankerjaberpengaruhsecaralangsungdansignifikanterhadapkomitmenorganisasi (4) Leader Member Exchange (LMX) berpengaruhsecaratidaklangsung yang signifikanterhadapkomitmenorganisasimelaluikepuasankerjakaryawan Perusahaan MiswakUtamaBangil. BerdasarkanhasilpenelitianiniPT.MiswakUtamaBangilharusdapatmempertimbangkanaspek-aspekleader member exchangedankepuasankerjauntukmeningkatkankomitmenorganisasi.Berdasarkankomitmenorganisasiyaknikaryawanharusmemilikikeyakinan yang tinggiterhadaptujuanperusahaan.BagiatasanPT.MiswakUtamaBangiluntukmampumeningkatkankepuasankerjakaryawandenganlebihmemperhatikandanpeduliterhadapkaryawannya.Disarankanbagipeneliti yang akandatanguntukmengembangkanpenelitiannyatidakhanyaterfokuspadapengaruhleader member exchangeterhadapkomitmenorganisasisaja namundenganvariabelyang lainnya. 8195

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 AND p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

x, 105 lembar; il.; tab.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

01454/KI/17

Edisi

Skripsi (Sarajana)-- Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Ery Tri Djatmika; 2. H. Mohammad Arif

Lampiran Berkas