Skripsi

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Rakyat Indo-nesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Blitar / Dian Nur Hayati

Abstrak
ABSTRAK Hayati Dian Nur. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Blitar. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. Kata Kunci gaya kepemimpinan transformasional lingkungan kerja kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Blitar. Kondisi kepuasan kerja karyawan yang cenderung rendah pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Blitar dapat memberikan dampak negatif bagi perusahaan diantaranya adalah menurunnya kinerja karyawan dan menurunnya upaya pencapaian tujuan perusahaan serta keluarnya karyawan dari perusahaan. Dari sekian banyak upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja salah satunya adalah dengan memaksimalkan kepemimpinan yang diterapkan serta memperbaiki lingkungan kerja yang disediakan. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan jenis eksplanatori. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan angket/kuesioner. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportionate random sampling dengan jumlah sampel 75 karyawan yang berasal dari divisi pemasaran dan operasional. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan dengan menggunakan program SPSS diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan divisi pemasaran dan operasional PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Blitar. ABSTRACT Hayati Dian Nur. 2017. The Effect of Transformational Leadership Style and Work Environment on Employee s Job Satisfaction at the branch office of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk in Blitar. Sarjana s Thesis. Management Department Economy Faculty State University of Malang. Lecture (1) Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. Keywords transformational leadership style work environment job satisfaction The aim of this research is to know the effect of transformational leadership style and work environment toward employee s job satisfaction at the branch office of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk in Blitar. The lower conditions of job satisfaction in branch office of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk in Blitar can give the negative effect to the company some of them are the weaken of job performance the effort of company s aim achievement that decline and employee s turnover. From many ways that can be done to increase the job satisfaction one of them is by maximizing the leadership that applied and improving work environment that provided by company. This research is use the quantitative research design and the kind of research is explanatory. Data collection from this research is done by using questionnaire. Sampling of this research is done by using proportionate random sampling technique with total sample is 75 employees form marketing and operational division. Data analysis technique that used in this research is multiple linear regression. From the result of analysis that performed using SPSS it is known that the variables of transformational leadership style and work environment have positive and significant effect on employee s job satisfaction in branch office of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk in Blitar

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 HAY p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2017.

Deskripsi Fisik

ix, 106 lembar : il. , tab. ; 30cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02028/KI/17

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2017

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas