Skripsi

Pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan non medis rumah sakit Wava Husada Kepanjen) / Ethika Maria Krissanti

Abstrak
ABSTRAK Krissanti Ethika Maria. 2016. Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Non medis Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen). Skripsi. Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing utama Dr. Sopiah M.Pd M.M. Kata Kunci Komunikasi Internal Disiplin Kerja Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi komunikasi internal disiplin kerja dan kinerja karyawan yang ada pada bagian non medis Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen serta mengetahui pengaruh signifikan komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode angket sedangkan wawancara dilakukan selama penelitian berjalan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan non medis Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen yang berjumlah 261 orang. Sedangkan sampel berjumlah 65 orang dimana pengambilan sampel mengggunakan proportionate random sampling. Dalam penelitian ini pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis pada karyawan non medis Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen diketahui bahwa (a) Kondisi komunikasi internal karyawan termasuk dalam kategori baik disiplin kerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi. (b) Terdapat pengaruh positif yang signifikan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan (Sig

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 KRI p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2016.

Deskripsi Fisik

ix, 61 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02599/KI/17

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2016

Subjek

1. PEGAWAI, KINERJA
2. EMPLOYEE, PERFORMANCE

Pembimbing

1. Sopiah

Lampiran Berkas