Skripsi

Pengaruh job involvement dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan PG Redjosarie Kab. Magetan / Ratna Dewi Dyah Rikmaratri

Abstrak
ABSTRAK Rikmaratri Ratna Dewi D. 2017. Pengaruh Job Involvement dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PG Redjosarie Kab. Magetan. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. Kata kunci Job Involvement Dukungan Organisasi Komitmen Organisasional Setiap perusahaan mengharapkan keloyalan dan kebanggaan dari para karyawannya yang diwujudkan dalam bentuk komitmen untuk tetap bertahan pada perusahaan tidak terkecuali PG Redjosarie. PG Redjosarie merupakan unit bisnis di bawah naungan PTPN XI yang bergerak di bidang produksi gula. Dalam pelaksanaannya PG Redjosarie mengharapkan karyawan bukan hanya memiliki komitmen kerja melainkan juga peran karyawan untuk memberikan kontribusi yang bermanfaat bagi perusahaan. Komitmen organisasi tidak dibangun dengan mudah tingginya tingkat absensi bahkan mangkir yang dilakukan oleh karyawan membuat kinerja perusahaan terkendala akibat sumber daya manusia yang dibutuhkan tidak betah menghabiskan waktu kerja di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Bagaimana gambaran job involvement dukungan organisasi dan komitmen organisasional yang ditunjukkan oleh karyawan PG Redjosarie. 2) Bagaimana pengaruh job involvement terhadap komitmen organisasional karyawan PG Redjosarie. 3) Bagaimana pengaruh dukungan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan PG Redjosarie. Dengan dilakukannya penelitian ini diharapkan perusahaan dapat mengetahui cara membangun komitmen demi mempertahankan karyawan yang berkompeten. Pengumpulan data penelitian didapat melalui penyebaran kuesioner yang terdiri dari 32 item pernyataan sedangkan untuk observasi dilakukan selama penelitian berjalan. Banyaknya sampel dalam penelitian ini adalah 121 karyawan tetap yang diolah dengan teknik proportionate random sampling yang terdiri dari 19 orang karyawan divisi AK U 33 orang karyawan divisi Tanaman 19 orang karyawan divisi Teknik dan 50 orang karyawan divisi Pengolahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Tingkat job involvement dukungan organisasi dan komitmen organisasional karyawan menunjukkan nilai yang tinggi. 2) Job involvement berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap keinginan karyawan untuk berkomitmen pada perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan akan terlibat apabila mereka memperoleh kepuasan hidup dari pekerjaan yang mereka jalani setelah itu mereka akan senantiasa berkomitmen kepada perusahaannya. 3) Dukungan organisasi mampu mempengaruhi tingkat komitmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan cenderung berkomitmen pada perusahaan karena perusahaan menyediakan apa yang mereka butuhkan dan para karyawan tidak memiliki banyak alasan untuk meninggalkan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian penulis memberikan saran kepada perusahaan untuk menciptakan kepuasan hidup bagi karyawan yang diperoleh dari pekerjaannya sehingga mereka akan terlibat dan menciptakan keloyalan berupa komitmen untuk menghabiskan masa kerja di perusahaan serta meningkatkan hubungan baik antara karyawan dan atasan demi terciptanya kerja sama yang saling menguntungkan. Pada penelitian selanjutnya mengenai job involvement peneliti dapat menggunakan variabel output seperti kinerja atau kepuasan sebagai variabel dependen yang dipengaruhi oleh job involvement dengan harapan hasil penelitian akan lebih menunjukkan seberapa besar karyawan mampu mendeskripsikan dirinya pada pekerjaannya sendiri.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.3152 RIK p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2017.

Deskripsi Fisik

ix, 109 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04683/KI/17

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2017

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI
2. LABOR PARTICIPATION IN MANAGEMENT
3. INDUSTRIAL RELATIONS

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas