Skripsi

Pengaruh pemberian kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan Hotel Cahaya Satu Sumenep) / Ogik Anjar Iranto

Abstrak
ABSTRAK Iranto Ogik Anjar. 2017. Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Cahaya Satu Sumenep). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Suputra M.Si Kata Kunci Kompensasi Finansial Motivasi dan Kinerja Karyawan. Terpenuhinya kebutuhan dalam hal kompensasi dan motivasi akan berdampak pada pekerjaan karyawan karena merasa telah dihargai oleh perusahaan sehingga memberikan motivasi untuk melakukan kinerja yang baik. Kompensasi finansial adalah timbal balik dan balas jasa yang diberikan perusahaan terhadap pegawai atas dasar pelaksanaan pekerjaan dalam bentuk uang atau lainnya berupa gaji upah bonus insentif dan tunjangan lainnya. Motivasi adalah suatu dorongan dalam diri manusia yang mana menimbulkan rasa antusias dan gairah serta semangat yang tinggi dalam hal melakukan kegiatan-kegiatan tertentu. Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang sesuai dengan peran dan tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kondisi kompensasi finansial dan motivasi serta kinerja karyawan pada Hotel Cahaya Satu Sumenep (2) untuk menguji apakah kompensasi finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta (3) untuk menguji apakah motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Cahaya Satu Sumenep dan sampel yang diambil berjumlah 63 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam peneltian ini menggunakan teknik Proportional Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner tertutup dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian ini adalah (1) kondisi kompensasi finansial dan motivasi karyawan Hotel Cahaya Satu Sumenep sudah baik dan tingkat kinerjanya tinggi (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Hotel Cahaya Satu Sumenep (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan Hotel Cahaya Satu Sumenep. Saran yang dapat diajukan oleh peneliti adalah (1) bagi atasan mampu mempertahankan atau meningkatkan program kompensasi dan motivasi yang sudah dijalankan dengan baik (2) bagi karyawan sebaiknya lebih berani untuk menyampaikan kritik yang positif kepada perusahaan dan tidak perlu takut untuk menyampaikan idea tau usulan kepada atasan selama itu bersifat membangun dan baik bagi perusahaan khususnya untuk peningkatan kinerja karyawan sendiri (3) bagi peneliti selanjutnya disarankan menambah variabel lain seperti gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta lebih mendalam lagi pembahasan sehingga hasil penelitian nantinya akan berbeda dan lebih menarik.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 IRA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2017.

Deskripsi Fisik

ix, 93 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05760/KI/17

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2017

Subjek

1. PRODUKTIVITAS KERJA
2. LABOR PRODUCTIVITY

Pembimbing

1. I Nyoman Suputra

Lampiran Berkas