Skripsi

Peran industri dalam rekrutmen tenaga kerja di SMK PGRI 3 Kota Malang / Hari Setyawan

Abstrak
ABSTRAK Setyawan Hari. 2017. Peran Industri dalam Rekrutmen Tenaga Kerja di SMK PGRI 3 Kota Malang. Skripsi Jurusan Teknik Mesin Fakultas Teknik Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. H. Yoto S.T. M.Pd. M.M. (II) Drs. Solichin. S.T. M.Kes Kata Kunci rekrutmen tenaga kerja sekolah menengah kejuruan bursa kerja industri (BKI) Disebutkan bahwa pendidikan kejuruan mengutamakan menjadi bagian sistem pendidikan yang sangat penting. Maka dari itu kebanyakan mengutamakan penyiapan siswa untuk memasuki lapangan kerja serta mengembangkan sikap profesional. Oleh karena itu tujuan SMK adalah menyiapakan tenaga kerja terampil tinggkat menengah yang sesuai profesi bidang yang dipilih maka kerja sama antara sekolah dan industri menjadi bagian sistem pendidikan yang sangat penting.Dalam hal ini terdapat masalah dimana didalam kenyataan dunia nyata menganggap bahwa lulusan SMK belum memiliki kualitas kerja yang baik untuk kebutuhan industri. Sekolah kejuruan yang disiapkan untuk langsung berkerja tetapi banyak setelah lulus SMK tidak berkerja. Tingkat pengangguran di Jawa Timur diperkirakan mencapai 1 2juta hal ini seiring dengan banyaknya lulusan SMK dan sederajat yang masih belum mendapatkan pekerjaan. Dalam rangka mengurangi angka penganguran kerja yang pada akhirnya mampu mencetak tamatan SMK siap kerja dan mampu bersaing di era global adalah model pendidikan koperatif (model kerja sama antara sekolah dan industri). Maka untuk mengatasi sebuah permasalahan tersebut perlunya diadakan rekrutmen kerja dengan melalui kerja sama dengan perusahaan-perusahaan agar mengurangi pengganguran setelah lulus SMK. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Sumber data diambil dari informan yang memiliki kemampuan dan kesesuaian dengan kasus yang ada diperkuat dengan bukti foto dokumentasi dokumen pendukung dan sebagainya. Prosedur pengumpulan data menggunakan teknik wawancara observasi dan dokumentasi. Analisis data yang dilakukan meliputi reduksi data penyajian data dan diakhiri penarikan kesimpulan. Untuk menjaga keabsahan data maka dilakukan teknik triangulasi. Berdasarkan hasil analisis data tersebut diperoleh empat simpulan hasil penelitian sebagai berikut pertama perncanaan rekrutmen tenga kerja dalam mendapatkan link industri sekolah industri ini sudah menjadi rekanan untuk menempatkan siswa prakerin di industri mempunyai rekanan dengan guru BKK (Bursa Kerja Khusus) SMK sejawa timur Hunting perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dengan melalui via online jobfair. Tahapan sekolah agar dapat berkerjasama dengan industri dari pihak kepala sekolah menembusi kantor pusat di jakarta sekolah juga mencari informasi tentang industri yang membutuhkan tenaga kerja dalam menjalin komunikasi dengan industri sekolah juga di bantu oleh Diknas provinsi Diknas pusat untuk bertemu dengan pihak industri sekolah juga membuat surat pengajuan proposal pengajuan kerjasama dengan industri dan sekolah juga mempromosikan profil sekolah kepada pihak industri dan Dalam pelaksanaan rekrutmen tenaga kerja ini industri dan sekolah tidak ada jangka waktu dalam kerja sama perekrutan ini bersifat tidak terikat dan bebas. Kedua Pelaksanaan Rekrutmen Tenaga Kerjayang di ada di SMK PGRI 3 Kota Malang mulai dari pihak industri menghubungi pihak bursa kerja industri kemudian BKI (Bursa Kerja Industri) akan mengumkan kepada siswa alumni dan untuk proses pelaksanaan tempat tesnya tergantung oleh pihak industri.Ada beberapa siswa yang di rekrut oleh pihak industri melalui pratik industri di tempat industri tersebut tergantung dari siswa tersebut menerima tawaran dari pihak industri atau tidak dan dalam rekrutmen ini tidak ada tes lagi karena industri sudah tahu kinerja siswa tersebut.Dalam pelaksanaan perekrutan tenaga kerja tidak membatasi jumlah pendaftar lamaran kerja atau jumlah siswa yang mengikuti rekrutmen tenaga kerja ini jumlah calon pelamar tidak di tentukan oleh industri. Perusahaan akan senang jika perserta tesnya sangat banyak karena bisa memilih pelamar yang kemampuan tinggi dan cukup alumni dan sekolah luar juga bisa mendaftar dan mempunyai banyak kesempatan mendapatkan lowongan perkerjaan.Proses perekrutan kerja ini tergantung oleh pihak industri Ketiga Evaluasi Rekrutmen Tenaga kerja di SMK PGRI 3 Kota Malang ayarat utama pelamar harus lulus sekolah membuat lamaran dan mengikuti syarat dari pihak industri.Dengan cara seleksi adminitrasi dengan kelengkapan meliputi lamaran ijazah umur status pengalaman kerja domisili sertifikat keahlian pas foto fotokopi identitas surat kesehatan dari dokter dan akte kelahiran .Tahapan seleksi rekrutmen meliputi dari seleksi administrasi tes fisik setelah itu lanjut dengan tes psikotes kemuidian interview HRD (Human Resources Management) tes kesehatan tergantung dari permintaan industri terkadang tidak runtut. Jika calon pegawai lolos bisa lanjut ketahap tes selanjutnya. Keempat Keuntungan dan kelemahan dari pelaksanaan Rekrutmen Tenaga kerja di SMK PGRI 3 Kota MalangKeuntungan dalam rekrutmen kerja anak-anak antusias karena tidak perlu mencari lowongan kemana-mana untuk alumni juga bisa mendaftar ke sekolah lagi mempunyai kesempatan lebih banyak mendapatkan perkerjaan dan mudah mendapatkan lowongan perkerjaan dan proses rekrutmennya jelas lebih terkontrol dan terawasi oleh pihak sekolah.Kekurangan dari rekrutmen tenaga kerja Industri tidak mendapatkan siswa yang kompetensinya baik berbeda dengan yang melalui pratik industri karena sudah tahu dengan kinerja anak tersebut dan peluang di terima kemungkinan kecil karena banyak pesaing. Solusi dari rekrutmen tenaga kerja menjalinkomunikasi yang baik dengan pihak industri dengan sekolah kerjasama antara anggota bursa kerja industri harus kompak dan berjalan dengan baik agar pelaksanaan rekrutmen berjalan dengan baik atau mengajukan rekrutmen rekomendasi kepada pihak industri agar pada saat tes sesuai dengan permintaan industri yang di butuhkan dan peluang di terima sebagai karyawan besar. ABSTRACT Setyawan Hari. 2017. The Role of Industry in Workers Recruitment at SMK PGRI 3 Malang. Sarjana s thesis Department of Mechanical Engineering Faculty of Engineering State University of Malang. Advisors (I) Dr. H. Yoto S.T. M.Pd. M.M. (II) Drs. Solichin. S.T. M.Kes Key words labor recruitment vocational high schools workers recruitment. It is said that vocational education prioritizes being a very important part of the education system. Therefore most of them prioritize the preparation of students to enter the employment and develop a professional attitude. Therefore the purpose of Vocational High School is to prepare skilled middle-high-skilled workforce according to the chosen field profession then the cooperation between school and industry becomes a very important part of education system. In this case there is a problem where in reality the real world considers that the graduate of Vocational High School has not had good quality work for the needs of industry. Vocational schools are prepared for immediate work but many after graduating Vocational High School are not working. Unemployment rate in East Java is estimated to reach 1.2 million this is in line with the number of graduates of vocational school and equal who still do not get a job. In order to reduce the unemployment rate which ultimately able to print graduates of Vocational High School ready to work and able to compete in the global era is a model of cooperative education (model of cooperation between school and industry). So to overcome a problem is the need for recruitment work with through cooperation with companies to reduce unemployment after graduating Vocational Secondary School Research method in this research use qualitative approach with research type of case study. Sources of data are drawn from informants who have capabilities and compliance with existing cases reinforced with documentary photo proof supporting documents and so on. The data collection procedure uses interview observation and documentation techniques. Data analysis performed include data reduction data presentation and conclusion withdrawal. To maintain the validity of data then triangulation technique. Based on the results of the data analysis the following four conclusions of the research are obtained firstly the recruitment of job tenga in obtaining the school industry link the industry has become a partner to put prakerin students in the industry have partnership with teachers BKK (Special Working Exchange) Eastern East Hunting companies that need manpower through via online jobfair. School stages in order to cooperate with the industry from the principal to penetrate the head office in Jakarta the school is also looking for information about industries that require labor in establishing communication with the school industry as well as assisted by the national education department central education to meet with industry schools Also make letters of submission of proposals for cooperation with industry and schools also promote school profiles to industrial parties and In this labor recruitment implementation industry and schools there is no time period in this recruitment cooperation is unattached and free. Secondly Recruitment Exercise that exist in SMK PGRI 3 Malang City start from industry side contact industrial work bourse then BKI (Industrial Working Exchange) will inform to student of alumni and to process of implementation of place of test depends by industrial party. There are some students who are recruited by the industry through industry pratik in the industry depending on the students receive an offer from the industry or not and in this recruitment there is no test again because the industry already knows the student s performance. In the implementation of recruitment of labor does not limit the number of applicants job application or the number of students who follow this labor recruitment the number of applicants candidates are not specified by the industry. Companies will be happy if the participants are very many tests because they can choose applicants who high ability and enough alumni and outside school can also register and have many opportunities to get job vacancy jobs. This job recruitment process depends on the industry Third Evaluation of Labor Recruitment in SMK PGRI 3 Malang City main requirement of applicant must pass the school make application and follow the requirement from industry side. By way of administrative selection with completeness covering application diploma age status work experience domicile certificate of expertise passport photo photocopy of identity medical certificate from doctor and birth certificate. It goes on psychotest tests the Human Resource Management interview the health test depending on the industry s demand is sometimes not coherent. If the prospective employee passes can continue further tests. Fourth the advantages and disadvantages of the implementation of the Recruitment of Workers in SMK PGRI 3 Malang City Benefits in the recruitment of children s work is enthusiastic because they do not need to look for vacancies everywhere for alumni can also apply to schools again have more opportunities to get jobs and easy to get Job vacancies and recruitment processes are clear more controlled and supervised by the school. Disadvantages of industrial recruitment The industry does not get students of good competence in contrast to those through industry practice because they already know the child s performance and the opportunity to accept small possibilities because of many competitors. The solution of recruitment of labor to establish good communication with the industry with the school the cooperation between members of the industrial job market should be compact and run well in order to carry out recruitment goes well or recommend recruitment to the industry so that at the time of test in accordance with the demand of the industry in Need and opportunity to receive as a big employee.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.3111 SET p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Teknik Mesin, 2017.

Deskripsi Fisik

xiv, 143 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05885/KI/17

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2017

Subjek

1. MANAJEMEN PEGAWAI - REKRUITMEN
2. PERSONNEL MANAGEMENT - RECRUITMENT

Pembimbing

1. Yoto ; 2. Solichin

Lampiran Berkas