Skripsi

Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap stres kerja karyawan (studi pada karyawan produksi PT Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru) / Dani Fikri Rahmadi

Abstrak
ABSTRAK Rahmadi F D. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Produksi PT Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Syihabudhin M.Si Kata Kunci Lingkungan Kerja Fisik Lingkungan Kerja Non Fisik Stres Kerja. Pada era globalisasi saat ini persaingan antar perusahaan sangat ketat. Oleh karena itu sebuah perusahaan selalu dituntut untuk memiliki daya saing yang tinggi agar bisa tetap bersaing dengan perusahaan lainnya. Salah satu sumber daya dan modal dalam perusahaan yang paling penting adalah sumber daya manusia. Keberhasilan suatu perusahaan baik besar maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh jumlah sumber daya alam yang tersedia akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang merencanakan melaksanakan dan mengendalikan organisasi yang bersangkutan. Melihat pentingnya karyawan dalam organisasi maka diperlukan perhatian lebih serius terhadap tugas yang dikerjakan untuk mengurangi tingkat stres kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja fisik dan non fisik yang ada di PG Djombang Baru serta mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik secara parsial terhadap stres kerja karyawan PG Djombang Baru. Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif deskriptif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan produksi PG Djombang Baru yang berjumlah 125 orang sedangkan sampelnya diambil sebanyak 95 orang dengan teknik proportional random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket atau kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif untuk mendeskripsikan kondisi lingkungan kerja fisik (X1) lingkungan kerja non fisik (X2) dan stres kerja (Y). Kemudian untuk uji kualitas data dilakukanlah uji validitas dan reliabilitas data. Teknik analisis regresi digunakan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik (X1) lingkungan kerja non fisik (X2) terhadap stres kerja (Y). Hasil penelitian ini adalah variabel lingkungan kerja fisik (X1) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja (Y). Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik (X2) juga memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap stres kerja (Y). Berdasarkan hasil penelitian peneliti menyarankan pada perusahaan untuk dapat menjaga dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja fisik yang ada si tempat karyawan produksi bekerja. Terlebih terkait adanya suara bising diharapkan dapat lebih diminimalisir karena hal ini dapat mengganggu konsentrasi karyawan. Hal tersebut dapat dilakukan melalui penerapan Program Konservasi Pendengaran / Hearing Conservation Program (HCP). Selain itu PG Djombang Baru juga diharapkan untuk selalu menjaga kondisi lingkungan kerja non fisik karena untuk saat ini kondisi lingkungan kerja non fisik yang ada sudah cukup tinggi. Menjaga kondisi lingkungan kerja non fisik ini dapat dilakukan dengan cara meningkatkan meningkatkan komunikasi yang lebih baik antar karyawan maupun dengan atasan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.4095 RAH p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2017.

Deskripsi Fisik

xiii, 108 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05932/KI/17

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2017

Subjek

1. STRES KERJA - MANAJEMEN
2. JOB STRESS - MANAGEMENT

Pembimbing

1. Syihabudhin

Lampiran Berkas