Skripsi

Pengaruh self efficacy dan self esteem terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada Divisi Human Capital Service PT. garuda Food Putra Putri Jaya, Gresik) / Mega Fianita Fadilah

Abstrak
ABSTRAK Fadilah Mega Fianita. 2017. Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Divisi Human Capital Service PT.GarudaFood Putra Putri Jaya Gresik). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Ely Siswanto S.Sos. M.M. Kata Kunci Self Efficacy Self Esteem Kepuasan Kerja Karyawan PT GarudaFood Putra Putri Jaya Gresik merupakan perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia. Dalam setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten dan berkualitas sehingga manajemen perusahaan dituntut untuk berusaha dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dengan baik sehingga kepuasan kerja dapat tercapai dikarenakan kepuasan kerja dapat menciptakan keadaan positif di lingkungan kerja. Divisi HCS merupakan salah satu penggerak terpenting karena karyawan dituntut untuk lebih menguasai dan melaksanakan tugas yang lebih menantang tetapi timbul keyakinan diri yang kurang pada karyawan dalam menjalankan tugas dan timbul dalam diri perasaan belum cukup mampu dalam mengerjakan tugas juga dalam mengatasi permasalahan di lingkungan kerja yang berdampak pada perasaan kurang percaya diri pada diri karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan 2) Pengaruh self esteem terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini di PT. GarudaFood Putra Putri Jaya Gresik pada divisi HCS berjumlah 81 karyawan. Banyaknya sampel dalam penelitian ini adalah 53 responden yang diolah dengan teknik random sampling yang terdiri dari karyawan divisi HCS. Pengumpulan data penelitian didapat melalui penyebaran kuesioner wawancara sedangkan untuk observasi dilakukan selama penelitian berjalan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan 2) Self esteem berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian penulis memberikan saran kepada perusahaan 1) Perusahaan perlu mempertahankan/menjaga karyawan yang memiliki keyakinan diri (self efficacy) yang tinggi dengan mengadakan pelatihan secara berkelanjutan dan pelatihan yang belum dilaksanakan segera direalisasikan meningkatkan pengetahuan teknis dengan coaching dari senior atau supervisor pendampingan dalam bekerja dan pengawasan serta pengarahan dari senior atau supervisor yang dilakukan secara berkala menerapkan keputusan desentralisasi memberikan kepercayaan kepada karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan 2) Perusahaan perlu mempertahankan/menjaga karyawan yang memiliki harga diri (self esteem) sehingga merasa dihargai dalam pekerjaannya dengan penambahan dukungan dan empati dari atasan juga umpan balik antara atasan dengan karyawan selanjutnya untuk lebih memperhatikan lingkungan kerja fisik dan non fisik 3) Memberikan pelatihan seperti pelatihan karakter. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan menambahkan pada bagian divisi lain selain divisi HCS dan diharapkan dapat mengembangkan penelitian dengan menambahkan variabel lainnya seperti locus of control.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 FAD p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2017.

Deskripsi Fisik

x, 149 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

06400/KI/17

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2017

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Ely Siswanto

Lampiran Berkas