Skripsi

Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing di Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Kantor Area Kediri / Galang Nurramadhan W.

Abstrak
ABSTRAK Nurramadhan W. Galang. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Di Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Kantor Area Kediri. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. H. Mohammad Arief M.Si (II) Drs. I Nyoman Suputra M.Si Kata Kunci Pengembangan Karir Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Setiap perusahaan mempunyai suatu tujuan yang ingin dicapai salah satu faktor pendukung untuk mencapai tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang harus ditingkatkan kemampuannya agar tercapai tujuan perusahaan tersebut. Salah satu cara meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya adalah dengan pengembangan karir dan motivasi dalam bekerja. Salah satu akibat yang ditimbulkan setelah adanya pengembangan karir dan motivasi kerja adalah adanya tingkat kepuasan dalam bekerja. Objek penelitian ini adalah Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Kantor Area Kediri. Disana terdapat karyawan outsourcing yang menempati beberapa posisi penting setiap divisi karean berhadapan langsung dengan masyarakat atau nasabah. Diketahui bahwa terdapat permasalahan terkait dengan kepuasan kerja karyawan outsourcing mengenai kesempatan pengembangan karir dan motivasi mereka dalam bekerja untuk memenuhi kebutuhan mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing di Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) kantor area Kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 185 orang sedangkan menggunakan sampel seluruh karyawan sebanyak 127 orang. Instrument penelitian ini menggunakan skala likert. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuisioner kepada responden dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.Pada penelitain ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebasnya sendiri terdiri dari pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2). Variabel terikatnya kepuasan kerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan melihat hasil analisis regresi linear berganda (thitung X1 2 241 thitung X2 6 180) lebih besar dati ttabel 1 979 dan nilai signifikan (X1 0 027 X2 0 000) yang lebih kecil dari taraf signifikan 0 05.ii Kesimpulan dari penelitian ini adalah penerapan pengembangan karir di Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) kantor area Kediri baik dan motivasi kerja dan kepuasan kerjanya tinggi. Pengembangan karir dan motivasi kerja sama-sama berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan outsourcing di Bank Tabungan Pensiunan Nasional tetapi motivasi kerja berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing di Bank Tabungan Pensiunan Nasional. Pada penelitian selanjutnya diharapkan menambahkan variabel lain karena terdapat beberapa variabel lain yang memiliki hubungan dengan kepuasan kerja karyawan outsourcing.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 WIR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2017.

Deskripsi Fisik

ix, 122 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00672/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2017

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Mohammad Arief ; 2. I Nyoman Saputra

Lampiran Berkas