Skripsi

Perbedaan motivasi kerja berdasarkan gender, usia, tingkat pendidikan dan masa kerja karyawan di PDAM Kota Malang / Ernawati Sholikah

Abstrak
ABSTRAK Sholikah Ernawati. 2017. Perbedaan Motivasi Kerja Berdasarkan Gender Usia Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Karyawan di PDAM Kota Malang. Skripsi Program Studi S-1 Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. Kata Kunci Motivasi Kerja Gender Usia Tingkat Pendidikan Masa Kerja Motivasi merupakan perwujudan dari faktor yang mendorong pekerja untuk bekerja dengan senang hati dan memuaskan karena pekerja yang termotivasi jauh lebih mungkin untuk bekerja lebih keras dan dengan senang hati. Semakin besar motivasi yang dimiliki oleh individu sebagai karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri. Motivasi kerja tidak hanya tergantung pada lingkup dari kerja tetapi juga pada faktor-fktor seperti usia jenis kelamin tingkat pendidikan dan dilihat dari tingkatan manajemen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan motivasi kerja berdasarkan gender usia tingkat pendidikan dan masa kerja karyawan di PDAM Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis deskriptif dengan jenis penelitian komparatif karena bersifat membandingkan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 204 karyawan bagian teknik di PDAM Kota Malang. Diambil sampel sebanyak 136 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknis analisis data menggunakan analisis deskriptif uji independent sample t test dan uji two ways anova dibantu dengan menggunakan SPSS 16.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis data tersebut diperoleh kesimpulan hasil dari penelitian sebagai berikut (1) Kondisi motivasi kerja karyawan di PDAM Kota Malang berada di tingkatan sedang dan cenderung mengarah ke tinggi. (2) Adanya perbedaan motivasi kerja yang signifikan antara pegawai laki-laki dan pegawai perempuan di PDAM Kota Malang. (3) Tidak adanya perbedaan motivasi kerja berdasarkan usia karyawan PDAM Kota Malang. (4) Terdapat perbedaan motivasi kerja yang berdasarkan pada tingkat pendidikan karyawan PDAM Kota Malang. (5) Tidak adanya perbedaan motivasi kerja berdasarkan masa kerja karyawan PDAM Kota Malang. Berdasarkan penelitian ini dapat dikemukakan saran yaitu Bagi Pihak Manajemen PDAM Kota Malang hendaknya mendesain suatu sistem manajemen yang dapat meningkatkan motivasi kerja para karyawan dengan mempertimbangkan beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja. Bagi peneliti selanjutnya hendaknya melakukan penelitian dengan menggunakan variabel bebas selain gender usia tingkat pendidikan dan masa kerja. Sehingga dapat mengembangkan referensi mengenai hal-hal yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan PDAM Kota Malang

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 SHO p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2017.

Deskripsi Fisik

viii, 129 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00682/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2017

Subjek

1. KERJA, MOTIVASI
2. JOB MOTIVATION

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas