Skripsi

Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions karyawan melalui komitmen organisasional (studi pada karyawan Bank BRI KC. Blitar) / Dita Novita Sari

Abstrak
ABSTRAK Sari Dita Novita. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasional pada Karyawan Bank BRI KC. Blitar. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Sopiah M.Pd. MM Kata kunci Kepuasan Kerja Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Persaingan ketat antar perbankan saat ini membuat para karyawan Bank BRI bekerja keras dibawah tekanan dan target yang harus dicapainya sehingga membuat kepuasan kerja para karyawan menurun. Dengan adanya penurunan kepuasan kerja para karyawan membuat komitmen mereka untuk tetap bekerja di perusahaan menjadi terganggu. Sehingga muncul keinginan karyawan untuk pindah (turnover intentions) dan mencari pekerjaan lain ini merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan di perusahaan tersebut. Selain dampak tersebut hal yang perlu diwaspadai perusahaan (bank BRI) adalah keluarnya pekerja dari perusahaan karena hal ini akan sangat merugikan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Bagaimana deskripsi kepuasan kerja komitmen organisasional dan turnover intentions di Bank BRI Kantor Cabang Blitar (2)Apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Bank BRI cabang Blitar (3)Apakah ada pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Bank BRI cabang Blitar (4)Apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions pada karyawan Bank BRI cabang Blitar (5) Apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover intentions melalui komitmen organisasi pada karyawan Bank BRI kantor cabang Blitar. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur (path analysis).Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing Bank BRI KCU. Blitar. Sampel yang digunakan dalam penelitian 132 karyawan bagian marketing. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuisioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1)kepuasan kerja dan komitmen organisasional Bank BRI dalam kategori tinggi sedangkan turnover intentions dalam kategori rendah (2) kepuasan kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap komitmen organisasional (3) komitmen organisasional berpengaruh negative signifikan terhadap turnover intentions (4) kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions (5) Kepuasan Kerja berpengaruh negative tidak langsung signifikan terhadap turnover intentions melalui komitmen organisasional. Berdasarkan hasil penelitian saran kepada Bank BRI diharapkan untuk meninjau ulang kebijakan yang berkaitan dengan karyawan nya dengan cara melibatkan serikat pekerja karyawan dalam pengambilan keputusan dan kebijakan sehingga akan dihasilkan kebijakan yang tidak merugikan salah satu pihak

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SAR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

ix, 115 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02465/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2018

Subjek

1. KERJA , PERPINDAHAN
2. JOB TURN OVER

Pembimbing

1. Sopiah

Lampiran Berkas