Skripsi

Pengaruh self efficacy terhadap job engagement melalui motivasi pada karyawan Hotel Santika Premiere Malang / Yuliana Safitri

Abstrak
ABSTRAK Safitri Yuliana. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Job Engagement Melalui Motivasi Pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E M.Si. Kata Kunci Self Efficacy Job Engagement Motivasi Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui (1) Kondisi Self efficacy motivasi dan Job Engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (2) Pengaruh langsung self efficacy terhadap motivasi pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (3) Pengaruh langsung self efficacy terhadap job engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (4) Pengaruh langsung motivasi terhadap job engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (5) Pengaruh tidak langsung self efficacy terhadap job engagement melalui motivasi pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan explanatory research dengan penelitian assosiatif serta teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Hotel Santika Premiere Malang sebanyak 90 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 73 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Hotel Santika Premiere Malang didapatkan hasil berikut (1) Tingkat self efficacy motivasi dan job engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang tergolong tinggi (2) Self efficacy secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap motivasi pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (3) Self efficacy secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap job engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (4) Motivasi secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap job engagement pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang (5) Self efficacy secara positif tidak langsung dan signifikan berpengaruh terhadap job engagement melalui motivasi pada Karyawan Hotel Santika Premiere Malang. Berdasarkan hasil penelitian penulis menyarankan untuk memperhatikan motivasi kebutuhan pertumbuhan agar dapat meningkatkan self efficacy terhadap job engagement melalui motivasi. Hal ini dikarenakan bahwa motivasi kebutuhan pertumbuhan paling dibutuhkan karyawan Hotel Santika Premiere Malang dibandingkan motivasi kebutuhan keberadaan dan motivasi kebutuhan hubungan. Diharapkan karyawan dapat meningkatkan kinerjanya sehingga tingkat kepuasan konsumen akan meningkat dari tahun ke tahun.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SAF p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

xi, 112 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

02995/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang, 2018

Subjek

1. PRODUKTIVITAS KERJA
2. JOB PRODUCTIVITY

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas