Skripsi

Hubungan hardiness dengan prestasi kerja karyawan di PTPN X PG Modjopanggoong Tulungagung / Muhammad Bagus Santri

Abstrak
ABSTRAK Santri Muhammad B. 2018. Hubungan Hardiness Dengan Prestasi Kerja Karyawan di PTPN X PG Modjopanggoong Tulungagung. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Drs. Fattah Hidayat M.Si. Gamma Rahmita Ureka Hakim M.Psi Kata Kunci hardiness prestasi kerja karyawan di PTPN X PG Modjopanggoong Tulungagung Sumber daya manusia dalam organisasi memainkan peran yang sangat penting sebab keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan tidak dapat dilepaskan dari peran karyawan. Bagi perusahaan kinerja seorang karyawan sangatlah penting kinerja karyawan harus memiliki standart yang maksimal. Seorang karyawan dapat dikatakan bekerja secara maksimal jika mampu menyelesaikan tugas wajibnya dengan tepat waktu baik dan benar. Seorang karyawan dapat dikatakan bekerja secara tidak maksimal jika tugas wajibnya tidak dapat selesai dengan tepat waktu dan baik. Prestasi kerja yang menurun ditemukan pada karyawan perusahaan PTPN X PG Modjopanggoong Tulungagung. Data penurunan prestasi kerja dalam kurun waktu 2015-2016 adalah sebagai berikut pada divisi keuangan sebesar 5 8% dari 84 97 menjadi 79 97 pada divisi Teknik sebesar 6 2% dari 79 97menjadi 74 97 pada divisi pengolahan sebesar 14 4% dari 80 03 menjadi 69 22 pada divivi pemasaran sebesar 14 7% dari 85 03 menjadi 72 47. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan hardiness dengan prestasi kerja pada karyawan PTPN X PG Modjopanggoong Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif dan korelasional. Jumlah populasi karyawan yang terlibat dalam penelitian ini adalah sebanyak 166 karyawan. Dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 42 karyawan atau 25% dari jumlah populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan pertimbangan karakteristik populasi homogen. Menggunakan instrument penelitian berupa skala likert hardiness dan penilaian prestasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karyawan memiliki hardiness yang rendah 54 76 % dan karyawan memiliki prestasi kerja yang rendah sebesar 64 28%. Terdapat hubungan antara hardiness dengan prestasi kerja pada karyawan PTPN X PG Modjopanggoong Tulungagung dengan angka korelasi sebesar r 0 457 signifikasi 0 002 dan p

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SAN h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2018.

Deskripsi Fisik

viii, 94 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

03902/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. PRODUKTIVITAS KERJA
2. MOTIVASI KERJA
3. JOB PRODUCTIVITY

Pembimbing

1. Fattah Hidayat ; 2. Gamma Rahmita Ureka Hakim

Lampiran Berkas