Skripsi

Pengaruh psychological capital dan kepuasan kerja terhadap work engagement pada karyawan tetap Pabrik Gula (PG) Djombang Baru di Jombang jawa Timur / Naufal Ali Syahbana

Abstrak
i ABSTRAK Syahbana N. A. 2018. Pengaruh Psychological Capital dan Kepuasan Kerja terhadap Work Engagement pada Karyawan Tetap Pabrik Gula (PG) Djombang Baru di Jombang Jawa Timur. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Elfia Nora M. Si. Kata Kunci Psyshological Capital Kepuasan Kerja Work Engagement Membangun keterikatan karyawan merupakan salah satu hal penting untuk mempertahankan perusahaan dan menjadi perusahaan yang terus mampu berkompetisi. Meningkatkan work engagement pada karyawan dilakukan dengan harapan bahwa produktivitas perusahaan dapat meningkat dengan bantuan dukungan penuh dari karyawan dengan rasa memiliki yang tinggi. Work engagement pada dasarnya dipengaruhi oleh 2 faktor yaitu model JD-R (Job demand-resousrces model) dan modal psikologis (psychologi capital). Model JD-R meliputi kepuasan kerja (mengenai pekerjaan upah promosi dukungan supervisor dan mitra kerja) performance feedback work pressure mental demands sosial support. Sedangkan untuk modal psikologis meliputi self efficacy optimism hope motivasi keterlibtan diri serta resiliensi. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mendeskripsikan variabel psychological capital kepuasan kerja dan work engagement pada karyawan tetap di Pabrik Gula (PG) Djombang Baru (2) seberapa besar pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan tetap di PG Djombang Baru dan (3) seberapa besar pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan tetap di PG Djombang Baru. Pada penelitian ini penyusun mengumpulkan data dengan cara menyebarkan kuesioner. Dengan menggunakan teknik sampel proportionate random sampling yang diperoleh sampel sebesar 128 responden. Teknik pengumpulan data mengunakan kuisioner tertutup serta menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian ini adalah (1) Psychological capital pada karyawan tetap di PG Djombang Baru telah terbentuk dengan baik. Kepuasan kerja pada karyawan tetap di PG Djombang Baru telah dirasa cukup baik. Work engagement pada karyawan tetap di PG Djombang Baru memiliki keterikan kerja yang tinggi (2) psychology capital berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work engagement pada karyawan PG Djombang Baru dan (3) kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work engagement pada karyawan PG Djombang Baru. Saran yang diberikan peneliti ialah (1) pimpinan memberikan pemahaman perhitungan tunjangan atau pemberian tunjangan lebih pada karyawan lebih meningkatkan promosi dan pengawasan supervisor dan (2) peneliti selanjutnya bisa mengambil model penelitian yang sama karena ditemukan signifikansi namun disarankan mengambil subyek penelitian yang lebih relevan terhadap variabel-variabel tersebut.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SYA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

ix, 112 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05828/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KERJA, KOMITMEN
2. KERJA, KEPUASAN
3. JOB COMMITMENT

Pembimbing

1. Elfia Nora

Lampiran Berkas