Skripsi

Analisis beban kerja karyawan sebagai dasar optimalisasi beban kerja karyawan pada Seksi Umum dan Personalia PG Kebon Agung Malang / Halimatus Sadiyah

Abstrak
ABSTRAK Sadiyah Halimatus. 2018. Analisis Beban Kerja Karyawan Sebagai Dasar Optimalisasi Beban Kerja Karyawan Pada Seksi Umum dan Personalia PG Kebon Agung Malang Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang Pembimbing Dr.Syihabudhin S.E M.Si. Kata Kunci Beban kerja. Sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam rangka pencapaian tujuan disuatu perusahaan. Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan aset yang penting untuk menjalankan visi dan misi demi mencapai tujuan perusahaan. Salah satu titik strategis dalam peningkatan kinerja SDM adalah workload analysis atau analisis beban kerja. Begitu banyaknya pekerjaan atau tugas-tugas yang diberikan perusahaan kepada karyawannya dapat menuntut karyawan harus terus bekerja secara ekstra dengan batas waktu yang ditentukan. Beban kerja yang terdapat pada PG Kebon Agung Malang belum terdistribusi dengan baik dan terdapat karyawan yang kelebihan beban kerja ataupun kekurangan beban kerja. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk menghitung beban kerja masing-masing karyawan di Seksi Umum dan Personalia dan menghitung jumlah kebutuhan disetiap masing-masing bagian berdasarkan beban kerja yang terdapat di Seksi Umum dan Personalia serta merancang optimalisasi beban kerja karyawan sesuai dengan analisis beban kerja agar beban kerja di Seksi Umum dan Personalia dapat terdistribusi dengan baik. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa pendistribusian beban kerja oleh perusahaan tidak merata terdapat karyawan yang kelebihan beban kerja dan terdapat pula karyawan yang kekurangan beban kerja. Hasil dari perhitungan beban kerja berdasarkan Workload Analysis menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki beban kerja paling tinggi berada di bagian Administrasi Personalia dan Petugas Umum. Pada bagian Administrasi Personalia diperlukan pengurangan jumlah pekerjaan sedangkan pada bagian Petugas Umum diperlukan tambahan karyawan sebanyak satu orang. Sedangkan bagian yang memiliki beban kerja rendah adalah bagian Sekretariat dan Petugas K3. Pada bagian Sekretariat kelebihan jumlah tenaga kerja sedangkan pada bagian Petugas K3 kekurangan jumlah pekerjaan yang harus dikerjakan. Saran untuk PG Kebon Agung Malang dalam mengubah beban kerja yang terdistribusi dengan lebih baik diharapkan pihak manajemen lebih memperhatikan beban kerja karyawannya dengan membagi beban kerja yang lebih merata pada karyawan agar beban kerja yang diperoleh tiap bagian dapat sesuai dengan beban kerja yang normal.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SAD a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi S1 Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

ix, 132 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05829/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN
2. BEBAN KERJA
3. EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Syihabudhin

Lampiran Berkas