Skripsi

Pengaruh kepercayaan terhadap komitmen organisasi afektif, normatif, berkelanjutan pada karyawan PO Pandawa 87 Pasuruan-Malang / Fadiah Anindhitya Metrikaputri

Abstrak
ABSTRAK Metrikaputri Fadiah Anindhitya. 2018. Pengaruh Kepercayaan Terhadap Komitmen Afektif Normatif dan Berkelanjutan pada PO Pandawa87 Pasuruan-malang. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Syihabudhin S.E. M.Si. Pembimbing (II) Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. Kata Kunci Kepercayaan Komitmen Afektif Komitmen Normatif Komitmen Berkelanjutan. Kepercayaan merupakan kejujuran dan perilaku karyawan dalam melaksanakan pekerjaan agar karyawan mampu menyelesaikan berbagai masalah yang terdapat dalam organisasi. Komitmen merupakan salah satu metode kepercayaan dalam karyawan untuk mewujudkan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Deskripsi kepercayaan komitmen afektif komitmen normatif komitmen berkelanjutan PO Pandawa87 Pasuruan (2) Pengaruh secara langsung positif kepercayaan terhadap komitmen afektif komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan PO Pandawa87 Pasuruan. Metode penelitianyang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 109 responden dari 150 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Proportionate Random Sampling dan metode analisi data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis pada PO Pandawa87 Pasuruan diketahui bahwa (1) deskripsi kepercayaan adalah keyakinan karyawan terhadap kemampuan dan komitmen atasan (2) Terdapat pengaruh positif signifikan kepercayaan terhadap komitmen afektif komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan pada PO Pandawa87 Pasuruan. Berdasarkan hasil penelitian peneliti menyarankan (1) bagi pihak atasan maupun karyawan diharapkan dapat menjaga kepercayaan yang ada dalam PO Pandawa87 Pasuruan terlebih terkait dengan adanya karyawan yang belum bertanggung jawab atas pencapaian kerja yang ditetapkan organisasi (2) Adanya Morning Briefing yang perlu ditingkatkan menjadi 1 minggu 1 kali agar memberikan motivasi serta memperlancar komunikasi pada karyawan maupun atasan PO Pandawa87 Pasuruan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.3152 MET p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

x, 128 lembar : ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05854/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. ORGANISASI, KOMITMEN
2. ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Pembimbing

1. Syihabudhin ; 2. Afwan Hariri

Lampiran Berkas