Skripsi

Analisis terhadap karakter individu pembelajar pasca rotasi kerja di Perum Jasa Tirta I (studi pada pegawai Perum Jasa Tirta I Malang) / Nanik Nurani

Abstrak
i RINGKASAN Nuraini Nanik. 2018. Analisis Terhadap Karakter Individu Pembelajar Pasca Rotasi Kerja di Perum Jasa Tirta I (Studi pada Pegawai Perum Jasa Tirta I Malang). Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Syihabudhin S.E M.Si. Kata Kunci Karakter Individu Pembelajar Rotasi Kerja Individu sebagai pegawai dituntut untuk terus menerus belajar dan mengembangkan potensi mereka agar tetap menjadi pegawai berkualitas. Salah satu cara untuk mempertahankan kualitasnya pegawai membutuhkan pembelajaran sebagai kemampuan merefleksi diri agar kinerja mereka semakin baik yaitu melalui individu pembelajar. Ketika keinginan belajar untuk terus mengembangkan potensi para pegawai masih tergolong rendah maka pegawai tersebut tidak akan mampu membawa perubahan bagi pribadinya maupun bagi organisasi. Rendahnya kemauan dan kemampuan pegawai untuk terus belajar tidak akan membawa peningkatan prestasi bagi individu maupun bagi organisasi. Prestasi yang didapat organisasi mungkin akan selalu stagnan atau bahkan turun dan tentunya belum mampu mewujudkan visi yang dibuat oleh organisasi. Prestasi kerja individu merupakan dasar prestasi kerja organisasi sehingga pihak manajemen dituntut untuk memahami perilaku individu. Perilaku individu sangat dipengaruhi oleh bagaimana karakter individu yang bersangkutan. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut peneliti memiliki kuriositas untuk meneliti bagaimana karakter individu pembelajar pasca rotasi kerja seperti minat sikap kebutuhan kemampuan pengetahuan dan keyakinan pegawai di Perum Jasa Tirta I Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakter individu pembelajar pasca rotasi kerja di Perum Jasa Tirta I Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah studi kasus sedangkan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif karena penelitian ini bersifat non hipotesis yaitu untuk mengukur keadaan yang sebenarnya terjadi. Dari hasil wawancara observasi dan kajian dokumen pada lima pegawai di Perum Jasa Tirta I Malang karakter individu pembelajar pada pegawai dalam kategori sedang. Karena pada indikator emosi suasana hati keyakinan secara umum pegawai butuh proses belajar untuk menyelesaikan pekerjaan sebelum waktunya. Pada indikator kemampuan yaitu kemampuan fisik pegawai dalam hal ritme kerja tidak stabil. Banyak pegawai yang meninggalkan ruang kerja saat menjelang istirahat dan sore hari karena pegawai sudah merasa jenuh karena harus bekerja delapan jam sehari. Kemampuan emosional pegawai secara umum pegawai mampu mengendalikan emosi. Dalam hal kompetensi yang dimiliki pegawai secara umum masih dalam tahap belajar karena bidang yang dikerjakan berbeda dengan ilmu yang pegawai dapatkan sebelumnya. Pada indikator minat secara umum pegawai berminat pada pekerjaannya diimbangi dengan upaya pegawai agar pekerjaannya selalu maksimal. Pada indikator sikap terhadap diri sendiri pekerjaan dan situasi pekerjaan ada beberapa pegawai yang belum bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan harus diselesaikan dengan secara lembur. Pada indikator kebutuhan individual secara umum pegawai sudah merasa nyaman saat dirotasi di tempat kerja yang baru dan pegawai tersebut juga sudah saling menghargai rekan ii kerja satu sama lain. Dan pada indikator pengetahuan tentang pekerjaan secara umum pegawai masih harus belajar memahami tentang pekerjaan tersebut. Sehingga pegawai butuh proses untuk memahami tugas dari pekerjaan tersebut. Saran untuk pihak Perum Jasa Tirta I Malang adalah agar kepala biro melakukan pelatihan terhadap pegawai pasca diadakannya rotasi kerja. Selain itu kepala biro dan kepala bagian juga memberikan pemahaman mendalam tentang visi yaitu tentang pentingnya mencapai visi dan menyusun strategi maupun inovasi untuk mewujudkannya serta memberikan saluran atau wadah penyampaian ide disertai pemberian poin tambahan kepada pegawai yang mampu memberikan ide menarik sebagai ajang menumbukan semangat pegawai untuk berinovasi.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 NUR a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

x, 84 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05846/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KARYAWAN - KINERJA
2. KARYAWAN, ROTASI
3. EMPLOYEE - PERFORMANCE

Pembimbing

1. Syihabudhin

Lampiran Berkas