Skripsi

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Indra Karya Consulting Engineers Malang / Safira Hana Makkati

Abstrak
ABSTRAK Makkati Safira Hana. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT. Indra Karya Consulting Engineers Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. H. Suharto S.M. M.M. M.Pd. Kata Kunci Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Agar perusahaan dapat bertahan di dalam persaingan era globalisasi saat ini perusahaan harus meningkatkan kinerja perusahaannya. Kinerja memiliki dampak yang penting bagi perusahaan dimana keberhasilan perusahaan ditinjau dari segi kinerja karyawan sebagai sumber dayanya. Sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi sangat dibutuhkan oleh perusahaan agar mereka dapat bekerja secara optimal sehingga perusahaan dapat mempertahankan eksistensinya. Apabila terdapat motivasi yang tinggi dalam diri karyawan maka hal ini merupakan suatu jaminan atas keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dengan pemberian motivasi kerja kepada para karyawan diharapkan karyawan akan memiliki kepuasan kerja yang tinggi dan dapat membantu meningkatkan kinerja demi mencapai tujuan perusahaan. Seorang karyawan yang puas akan pekerjaannya dapat melaksanakan pekerjaannya dengan senang hati sehingga output kinerja yang dihasilkan akan baik. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui (1) Kondisi kepuasan kerja motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. Indra Karya Consulting Engineers Malang (2) Pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indra Karya Consulting Engineers Malang (3) Pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan pada PT. Indra Karya Consulting Engineers Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada PT. Indra Karya Consulting Engineers Malang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 104 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Indra Karya Consulting Engineers Malang didapatkan hasil sebagai berikut (1) Kondisi kepuasan kerja motivasi kerja dan kinerja karyawan masuk dalam kategori baik (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Indra Karya Consulting Engineers Malang (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Indra Karya Consulting Engineers Malang. Berdasarkan hasil penelitian penulis menyarankan (1) Melakukan perbaikan atau meningkatkan kepuasan kerja karyawan terutama pada fokus masalah pada penelitian ini yaitu kepuasan atas gaji dimana gaji sering terlambat dengan cara mengevaluasi ulang sistem penggajian yang sudah berjalan dengan tujuan mencari letak kesalahan yang kemudian dapat dilakukan pengaturan ulang sistem. Dan para atasan hendaknya memberikan motivasi serta dukungan kepada bawahannya dalam bekerja dengan pemberian pengakuan atau sekedar pujian pada karyawan yang telah bekerja dengan baik. Serta agar melibatkan kemampuan dan potensi yang dimiliki karyawan (2) Selain itu diharapkan karyawan untuk bersedia meningkatkan kinerja dengan memperhatikan tingkat produktivitas dan tenggat waktu penyelesaian tugas atau pekerjaan yang diberikan pada karyawan hal tersebut dilakukan agar tidak mempengaruhi kinerja karyawan yang lainnya.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 MAK p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

113 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05985/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KARYAWAN - KINERJA
2. MOTIVASI KERJA
3. EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Suharto

Lampiran Berkas