Skripsi

Pengaruh self efficacy dan self esteem terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja (studi pada perawat ruang inap RSI Aisyiyah Malang) / Adenin Madaniya Sidrotulmuntaha

Abstrak
i ABSTRAK Sidrotulmuntaha Adenin Madaniya. 2018. Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Perawat Ruang Inap RSI Aisyiyah Malang). Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Malang. Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M.Si. Kata Kunci Self Efficacy Self Esteem Kepuasan Kerja Kinerja. Tercapainya visi sebuah perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Salah satu faktor yang sangat berperan besar dalam tercapainya visi perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM) perusahaan tersebut dan juga pengelolaannya. Dengan pengelolaan dan pengembangan yang baik sumber daya manusia yang ada mampu meningkatkan kinerjanya menjadi lebih baik. Untuk itu perlu diperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya yaitu kepuasan kerja dan faktor individual seperti self efficacy dan self esteem. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) Deskripsi self efficacy self esteem kepuasan kerja dan kinerja perawat RSI Aisyiyah Malang (2) Pengaruh self efficacy secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja perawat RSI Aisyiyah Malang melalui kepuasan kerja (3) Pengaruh self esteem secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja perawat RSI Aisyiyah Malang melalui kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 responden dari 100 perawat ruang inap. Metode dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportionate random sampling dan teknik pengujian data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path). Berdasarkan hasil analisis pada perawat RSI Aisyiyah Malang diketahui bahwa (1) Perawat RSI Aisyiyah Malang memiliki self efficacy dan self esteem yang baik kepuasan kerja perawat dan kinerja perawat juga dalam kategori baik (2)Terdapat pengaruh langsung self efficacy terhadap kinerja perawat RSI Aisyiyah Malang (3) Terdapat pengaruh langsung self esteem terhadap kinerja perawat RSI Aisyiyah Malang (4) Terdapat pengaruh langsung self efficacy terhadap kepuasan kerja perawat RSI Aisyiyah Malang (5) Terdapat pengaruh langsung self esteem terhadap kepuasan kerja perawat RSI Aisyiyah Malang (6) Terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja perawat RSI Aisyiyah Malang (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap kinerja perawat RSI Aisyiyah Malang melalui kepuasan kerja (8) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self esteem terhadap kinerja perawat RSI Aisyiyah Malang melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian peneliti menyarankan (1) Mengadakan pelatihan-pelatihan yang dapat meningkatkan tingkat kepercayaan diri juga meningkatkan pengetahuan perawat dengan pelatihan dengan materi yang telah diperbaharui (2) Menambah peran pimpinan dalam membangun rasa saling menghormati satu sama lain dan saling menghargai satu sama lain (3) ii mempertahankan kepuasan kerja perawat yang sudah bagus dengan tetap memperhatikan aspek apa saja yang dapat menjaga kestabilan kepuasan kerja (4) memperhatikan beban kerja yang diberikan kepada perawat. Beban kerja yang berlebihan dapat membuat perawat yang bersangkutan memiliki kinerja yang menurun ketika tidak mampu menyelesaikannya.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 SID p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

xii, 128 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

06094/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. PEGAWAI - KINERJA
2. KOMPUTER KERJA
3. EMPLOYEE - PERPFORMANCE

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas