Skripsi

Pengaruh job involvement, persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional perawat RSUD Dr. Saiful Anwar Malang / Anggi Indah Pratiwi

Abstrak
i ABSTRAK Pratiwi Anggi Indah. 2018. Pengaruh Job Involvement Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat RSUD Dr. Saiful Anwar Malang. Skripsi. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Malang. Lohana Juariyah S.E. M.Si Kata Kunci Job Involvement Persepsi Dukungan Organisasi Kepuasan Kerja Komitmen Organisasional Perawat memiliki posisi atau peran sentral dalam mendukung keunggulan bersaing strategis pada rumah sakit. Faktor penting yang harus dimiliki perawat salah satunya adalah komitmen organisasional. Komitmen dianggap penting karena dampak yang dimiliki membawa perubahan bagi rumah sakit ditinjau dari sudut karyawan komitmen yang tinggi berdampak pada peningkatan karir perawat itu sendiri. Komitmen terhadap suatu organisasi dapat dipengaruhi oleh job involvement persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan dilakukan penelitian ini yaitu (1) Mengetahui kondisi job involvement persepsi dukungan organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional perawat RSUD Dr. Saiful Anwar Malang (2) Mengetahui pengaruh job involvement terhadap komitmen organisasional perawat RSUD Dr. Saiful Anwar Malang (3) Mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional perawat RSUD Dr. Saiful Anwar Malang dan (4) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional perawat RSUD Dr. Saiful Anwar Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif populasi adalah perawat RSUD Dr. Saiful Anwar Malang yang berstatus sebagai PNS dengan sampel sejumlah 156 responden dari 255 perawat. Metode dalam pengambilan sampel adalah simple random sampling dan teknik pengujian data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa (1) perawat RSUD Dr. Saiful Anwar Malang memiliki job involvement persepsi dukungan organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang tinggi. Job involvement pesepsi dukungan organisasi dan kepuasan keja memberikan sumbangan efekif sebesar 20 5% pada komitmen organisasional sisanya 79 5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model regresi ini (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan job involvement terhadap komitmen organisasional (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka saran yang dapat diajukan peneliti adalah (1) Bagi RSUD Dr. Saiful Anwar disarankan untuk meningkatkan keterlibatan keja dengan melibatkan dalam pembagian shift memberikan fasilitas penunjang pekerjaan dan memberikan reward setiap bulan (2) bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk meneliti tentang komitmen organisasional selain pada model regresi ini seperti stres kerja kompetensi dan lingkungan kerja.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.3152 PRA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

x, 135 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

06095/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI
2. ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Pembimbing

1. Lohana Juariyah

Lampiran Berkas