Skripsi

Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada PG. Kebon Agung Malang / Rizal Putra Bakti

Abstrak
i ABSTRAK Bakti R.P. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja pada Pg. Kebon Agung Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Sopiah M.pd M.M. (II) Drs. I Nyoman Suputra M.Si Kata Kunci Budaya Organisasi Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Deskripsi dari Budaya Organisasi Komitmen Organisasi kerja dan Kepuasan Kerja pada PG. Kebon Agung Malang. (2) Pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada PG. Kebon Agung Malang. (3) pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PG. Kebon Agung Malang. (4) pengaruh langsung Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PG. Kebon Agung Malang. (5) Pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja pada PG. Kebon Agung Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PG Kebon Agung Malang sejumlah 359 karyawan. Penentuan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling dan diperoleh 78 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dokumentasi dan observasi. Data dianalisa menggunakan analisis Path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki peran besar bagi karyawan PG Kebon Agung Malang. Komitmen organisasi dan Kepuasan Kerja yang dirasakan pada PG Kebon Agung dikategorikan baik. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa bahwa Budaya Organisasi (X) berpengaruh tidak langsung terhadap Komitmen Organisasi (Y). Berdasarkan temuan tersebut disarankan kepada perusahaan hendaknya mempertahankan budaya organisasi yang ada serta memperhatikan aspek yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan memiliki komitmen dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan. Agar terjalin hubungan yang harmonis dan semangat kebersamaan diantara karyawan dan pimpinan perusahaan sebaiknya secara berkala diadakan kegiatan yang dapat menumbuhkan raa kebersamaan dan kekeluargaan seperti rekreasi atau Outbond. Pimpinan PG. Kebonagung malang sebaiknya selau berupaya meningkatkan kepuasan kerja karyawannya dengan cara lebih memperhatikan kesejahtraan karyawan baik gaji maupun insentif.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.3152 BAK p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

ix, 90 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

06181/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI
2. KEPUASAN KERJA
3. ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Pembimbing

1. Sopiah ; 2. I Nyoman Suputra

Lampiran Berkas