Skripsi

Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Bank \"X\" Malang / Yanna Listyani

Abstrak
i ABSTRAK Listyani Yanna. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Bank X Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Falkutas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi S.E. M. Si. Kata Kunci Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan Kinerja karyawan ditentukan oleh tingkat yang luar biasa pada lingkungan kerja mereka. Ketika lingkungan kerja suatu perusahaan baik maka karyawan akan bekerja dengan lebih produktif dan dapat meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang didapat nantinya akan berdampak pada peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) deskripsi lingkungan kerja kinerja karyawan dan kepuasan kerja pada karyawan Bank X Malang (2) pengaruh secara positif langsung dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan pada Bank X Malang (3) pengaruh secara positif langsung dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pada Bank X Malang (4) pengaruh secara positif langsung dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pada Bank X Malang (5) pengaruh secara positif tidak langsung dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada Bank X Malang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan variabel bebas Lingkungan Kerja (X) variabel terikat kinerja karyawan (Y) dan variabel intervening kepuasan kerja karyawan (Z). penelitian ini menggunakan alat kuisioner sebagai alat pengumpulan data dari 54 orang responden Karyawan Bank X Malangyang diperoleh melalui teknik sampel proportionate random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan program SPSS 21.0 for Windows. Hasil penelitian ini adalah (1) lingkungan kerja karyawan didalam Bank X Malangsudah sangat baik akan tetapi tempat kerja mereka masih terdapat kebisingan. Kepuasan kerja karyawan terbesar terdapat pada pengawas yang peduli akan karyawan serta rekan kerja sedangkan masih banyak karyawan yang merasa kurang puas dengan pembayaran yang diterima. Kinerja karyawan Bank X Malang sudah baik.(2)Lingkungan kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank X Malang.(3) Lingkungan kerja secara positif langsung dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank X Malang.(4) Kepuasan kerja secara positif langsung dan signifikan berpegaruh terhadap kinerja karyawan Bank X Malang.(5) Lingkungan kerja secara positif tidak langsung dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasa kerja pada karyawan Bank X Malang. Saran yang dapat diberikan berkaitan dengan penelitian ini adalah (1) Pihak manajemen sebaiknya lebih memperhatikan lagi lingkungan kerja fisik karyawan dimana bahwa tingkat kebisingan di dalam perusahaan masih ada karena tingkat ii kosentrasi dalam bekerja dibutuhkan agar karyawan merasa nyaman bekerja didalam perusahaan. Dengan mengecek apa saja kebisingan yang dirasakan mengganggu kinerja karyawan. (2) Pihak manajemen sebaiknya lebih memperhatikan tingkat kepuasan karyawan dimana salah satunya yaitu Pihak manajemen sebaiknya lebih memperhatikan tingkat kepuasan karyawan dimana salah satunya yaitu tentang pekerjaan yang kurang diminati oleh karyawan karena jika karyawan merasa kurang meminati pekerjaannya tentu kinerja karyawan juga kurang optimal nantinya. Dengan melakukan rapat yang lebih detail untuk membahas apa saja kekurang yang dirasa kurang oleh karyawan.(3) Pihak manajemen sebaiknya lebih memperhatikan kinerja karyawan salah satunya yaitu jika diberikan tugas yang bersifat segera. Karena apabila karyawan tersebut bekerja secara lambat maka semua pekerjaan akan menjadi menumpuk dan pekerjaan tidak dapat terselesaikan dengan tepat waktu. Dengan memberikan perhatian lebih untuk terus memberikan semangat kepada karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan segera serta bantuan akan rekan kerja yang lebih ditingkatkan lagi.(4) Penelti selanjutnya dapat memanfaatkan penelitian ini sebagai rujukan dalam melakukan penelitian sebelumnya terutama mengenai lingkungan kerja fisik kepuasan kerja serta kinerja karyawan untuk mengembangkan variabel lain yang lebih luas.(5)Peneliti selanjutnya bisa menggunakan penelitian ini dengan objek yang berbeda agar untuk menambah litelatur tentang hasil pengujian teori yang berbeda.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 LIS p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

xii, 100 lembar : il. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

06264/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN
2. EMPLOYEE PRODUCTIVITY

Pembimbing

1. Afwan Hariri A.P.

Lampiran Berkas