Skripsi

Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan / Muhammad Mu\'taz

Abstrak
i ABSTRAK Mu taz M. 2018. Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Elfia Nora S.E. M.Si. Kata Kunci keterlibatan kerja kepuasan kerja organizational citizenship behavior (OCB). Perilaku OCB pada karyawan merupakan salah satu kunci kesuksesan organisasi dalam mencapai tujuan mereka karena ketika karyawan dalam organisasi memiliki OCB yang tinggi karyawan dapat mengendalikan perilakunya sendiri dan tahu apa yang seharusnya mereka lakukan untuk kepentingan organisasi. Faktor yang dapat mendorong OCB karyawan adalah keterlibatan kerja dan kepuasan kerja. Karyawan dengan tingkat keterlibatan kerja dan kepuasan kerja yang tinggi akan memberikan kontribusi yang lebih dalam pekerjaanya demi organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mendeskripsikan variabel keterlibatan kerja kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan (2) Mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan (3) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif dan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan yang berjumlah 55 karyawan yang kemudian ditentukan sampel dengan teknik proportional random sampling dan didapatkan sampel yang berjumlah 48 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner tertutup dan teknik analisis data dengan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Tingkat keterlibatan kerja kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dalam kategori tinggi (2) Keterlibatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan (3) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan. Saran yang diberikan peneliti adalah (1) Perusahaan harus dapat memberi kebijakan yang lebih tegas kepada karyawan agar dapat membedakan kepentingan pekerjaan dan kepentingan di luar pekerjaan sehingga tidak mengganggu kinerja karyawan itu sendiri (2) Sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan apakah karyawan telah benar-benar mengerjakan pekerjaannya dan juga harus dapat mengantisipasi ketika terjadi keterlambatan bahan baku (3) Dibutuhkan komunikasi dua arah agar tidak terjadi kesalahpahaman antara pihak perusahaan dan karyawan yang dapat mengakibatkan perasaan-perasaan negatif dari karyawan (4) Bagi penelitian selanjutnya perlu dikaji lebih lanjut mengenai faktor lain misalnya komitmen organisasi budaya organisasi gaya kepemimpinan lingkungan kerja masa kerja dan lain sebagainya.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.3152 MUT p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

x, 112 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

06259/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. PERILAKU ORGANISASI ( MANAJEMEN )
2. KOMITMEN ORGANISASI ( MANAJEMEN )
3. ORGANIZATION BEHAVIOR ( MANAGEMENT )

Pembimbing

1. Elfia Nora

Lampiran Berkas