Skripsi

Pengaruh iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung Jawa Timur / Esa Kurniawan

Abstrak
i ABSTRAK Kurniawan Esa. 2018. Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung Jawa Timur. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang Pembimbing (1) Dr. H. Suharto S.M.. M.M M.Pd (2) Elfia Nora SE. M.Si Kata kunci Iklim Komunikasi Kepuasan Kerja Kepuasan kerja merupakan reaksi afektif secara umum seorang karyawan mengenai pekerjaannya. Adapun pengaruhnya dengan iklim komunikasi salah satunya yaitu mengenai komunikasi antara atasan dan bawahan. Sering dijumpai karyawan merasa kurang puas saat menjalankan tugasnya dikarenakan informasi mengenai prosedur kerja yang diberikan oleh atasan tidak tersampaikan dengan baik. Mengakibatkan karyawan merasa ragu ketika melaksanakan tugas sehingga kepuasan kerja menurun. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara iklim komunikasi dan kepuasan kerja. Serta tujuan lainnya untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh antara iklim komunikasi dan kepuasan kerja. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini melibatkan karyawan bagian produksi pada pabrik kertas Setia PT. Kawan Makmur Sejahtera yang berada di Kabupaten Tulungagung Jawa Timur dengan sampel sebanyak 152 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu random sampling. Sebelum instrumen penelitian disebar dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas untuk mengetahui apakah instrumen yang akan disebar ke responden tersebut valid dan reliabel terhadap variabel yang diteliti. Sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini ditemukan adanya pengaruh positif dan signifikan secara linier antara iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Iklim komunikasi dapat meningkatkan kepuasan kerja pada pabrik kertas Setia Kawan melalui Kepercayaan Pembuatan keputusan bersama Kejujuran Keterbukaan dalam komunikasi ke bawah dan Mendengarkan dalam komunikasi ke atas. Selain itu kepuasan kerja yang dimiliki pabrik kertas Setia Kawan dianggap sudah cukup signifikan yaitu sebesar 12 1 %. Nilai pengaruh tersebut sebenarnya masih bisa ditingkatkan kembali agar dapat tercapai tingkat kepuasan kerja karyawan secara optimal.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 KUR p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

ix, 105 lembar : ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

06232/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KERJA KEPUASAN
2. JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Suharto ; 2. Elfia Nora

Lampiran Berkas