Skripsi

Pengaruh job engagement dan organization engagement terhadap komitmen afektif programmer Indonesia / Ariestya Rizky Nur Fadhlillah

Abstrak
vi ABSTRAK Fadlillah Ariestya Rizky Nur. 2018. Pengaruh Job Engagement dan Organization Engagement terhadap Komitmen Afektif Programmer Indonesia. Skripsi Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Lohana Juariyah S.E. M.Si. Kata kunci Job Engagement Organization Engagement Komitmen Afektif Komitmen afektif mengacu pada adanya ikatan emosional yang ada dalam diri karyawan pada perusahaan tempatnya bekerja. Ada dua faktor yang mempengaruhi komitmen afektif yaitu job engagement dan organization engagement. Programmer merupakan salah satu pekerjaan yang termasuk high in engagement karena pekerjaan ini membutuhkan orang yang memiliki passion dan keahlian dalam bidang informatika. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kondisi job engagement organization engagement dan komitmen afektif programmer Indonesia (2) untuk mengetahui Apakah job engagement secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen afektif programmer Indonesia (3) Apakah organization engagement secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen afektif programmer Indonesia. Jenis penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria programmer harus sudah memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun dan pernah terlibat dalam projek pembuatan aplikasi ditemukan programmer sejumlah 235 orang dengan 192 programmer tetap dan 192 programmer lepas. Metode pengumpulan data menggunakan kuisoner yang disebarkan secara online dengan bantuan google form. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa job engagement termasuk dalam kriteria tinggi organization engagement termasuk kriteria tinggi dan komitmen afektif termasuk kriteria tinggi kemudian dari hasil penelitian menunjukan bahwa (1) job engagement tidak berpengaruh secara siginifikan terhadap komitmen afektif programmer Indonesia ini disebabkan karena programmer masih bergantung pada perusahaan untuk mendapatkan projek dan penghasilan (2) organization engagement berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif ini disebabkan programmer dengan pengalaman 5 sampai 10 tahun memilih menetap diperusahaan karena mereka mendapatkan penghasilan diatas 20 juta lebih besar dari penghasilan programmer yang bekerja secara lepas (freelance). Saran yang diberikan peneliti untuk perusahaan beberapa programmer dengan pengalaman dibawah 5 tahun mendapatkan pengahasilan dibawah 5 juta yang cenderung berpindah-pindah perusahaan untuk mencari penghasilan yang lebih tinggi dan kesempatan yang lebih menjanjikan. Perusahaan harusnya bisa memberikan penghasilan yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki programmer dan memberikan fasilitas yang diharapkan programmer agar mereka tidak pindah ke perusahaan lain. Peneliti selanjutnya dapat menggunakan model penelitian ini pada objek yang memiliki kesamaan dengan programmer seperti desainer grafis animator dan web desainer.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 FAD p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

xiii, 132 lembar : ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

06618/KI/18

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KARYAWAN, LOYALITAS
2. EMPLOYEE LOYALTY

Pembimbing

1. Lohana Juariyah

Lampiran Berkas