Skripsi

Pengaruh affective commitment, continuance commitment, dan Islamic work ethic terhadap employee engagement pada karyawan Yayasan Cahaya Insan Jembrana Bali / Amin Sholahudin al Mumtaaz

Abstrak
vi ABSTRAK Mumtaaz Amin Sholahudin Al. 2018. Pengaruh Affective Commitment Continuance Commitment dan Islamic Work Ethic terhadap Employee Engagement pada Karyawan Yayasan Cahaya Insan Jembrana Bali. Skripsi Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Lohana Juariyah S.E. M.Si. Kata Kunci Affective Commitment Continuance Commitment Islamic Work Ethic Employe Engagement Yayasan Cahaya Insan Employee Engagement merupakan karyawan yang secara sadar dan sukarela mengikatkan diri dengan pekerjaannya. Terdapat tiga faktor pemicu adanya employee engagement pada diri seorang karyawan yaitu affective commitment continuance commitment dan islamic work ethic. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kondisi affective commitment continuance commitment islamic work ethic dan employee engagement karyawan Yayasan Cahaya Insan (2) untuk mengetahui Apakah affective commitment secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap employee engagement karyawan Yayasan Cahaya Insan (3) Apakah continuance commitment secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap employee engagement karyawan Yayasan Cahaya Insan (4) Apakah islamic work ethic secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap employee engagement karyawan Yayasan Cahaya Insan. Jenis penelitian kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan perhitungan rumus slovin didapatkan 53 sampel dari jumlah populasi sebanyak 61 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner tertutup dan disebarkan secara langsung kepada karyawan Yayasan Cahaya Insan. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa affective commitment termasuk dalam kriteria tinggi continuance commitment termasuk kriteria cukup tinggi islamic work ethic dalam kriteria sangat tinggi dan employee engagement dalam kriteria tinggi kemudian dari hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) affective commitment tidak berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement (2) continuance commitment tidak berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement (3) islamic work ethic berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Saran yang diberikan kepada Yayasan Cahaya Insan adalah memberikan kesempatan dan waktu yang dibutuhkan kepada karyawan untuk bekerja lebih lama di Yayasan Cahaya Insan. Dengan bekerja di yayasan lebih lama diharapkan tingkat affective commitment karyawan dapat menjadi lebih tinggi. Selain itu yayasan harus memberikan reward yang lebih baik kepada karyawan agar karyawan bersedia untuk terus bekerja di yayasan. Sedangkan bagi peneliti selanjutnya diharapkan meneliti pada yayasan pendidikan yang memiliki kesamaan ciri dengan Yayasan Cahaya Insan namun berbeda motif yang mendorongnya seperti pondok pesantren tradisional dan pondok salaf.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 MUM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

xiii, 137 lembar : ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00247/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KERJA, LOYALITAS
2. KERJA, KEPUASAN
3. JOB LOYALTY

Pembimbing

1. Lohana Juariyah

Lampiran Berkas