Skripsi

Persepsi keadilan kompensasi sebagai prediktor komitmen organisasi pada karyawan PT Gasulindo Lumajang / Risa Rismala

Abstrak
i RINGKASAN Rismala Risa. 2018. Persepsi Keadilan Kompensasi Sebagai Prediktor Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Gasulindo Lumajang. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Fattah Hanurawan M.Si M.Ed (II) Drs. Moh. Bisri M.Si. Kata Kunci Persepsi Keadilan Kompensasi Komiten Organisasi Komitmen organisasi merupakan kemauan dan kesediaan karyawan untuk tetap mempertahankan keanggotaannya serta menyesuaikan diri dengan kepentingan dan tujuan organisasi. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi karyawan adalah persepsi keadilan kompensasi. Persepsi keadilan kompensasi merupakan pembentukan gambaran dan pemahaman seorang karyawan mengenai keadilan kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap dirinya sebagai imbalan atau balas jasa dari perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang 1) persepsi keadilan kompensasi pada karyawan PT Gasulindo Lumajang 2) komitmen organisasi pada karyawan PT Gasulindo Lumajang 3) persepsi keadilan kompensasi sebagai prediktor komitmen organisasi pada karyawan PT Gasulindo Lumajang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian deskriptif dan prediktif. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 30 karyawan karyawan PT Gasulindo Lumajang menggunakan metode sampel nonprobability dengan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala persepsi keadilan kompensasi sebanyak 33 aitem dengan reliabilitas 0 926 dan skala komitmen organisasi sebanyak 29 aitem dengan reliabilitas 0 930. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki tingkat persepsi keadilan kompensasi yang rendah yaitu sebesar 66% dan tingkat komitmen organisasi yang rendah yaitu sebesar 53%. Persepsi keadilan kompensasi merupakan prediktor komitmen organisasi dengan angka regresi sebesar R 0 506 dengan signifikansi 0 004 (p

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 RIS p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2018.

Deskripsi Fisik

ix, 79 lembar : ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00457/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KARYAWAN, LOYALITAS
2. EMPLOYEE LOYALTY

Pembimbing

1. Fattah Hanurawan ; 2. Mohammad Bisri

Lampiran Berkas