Skripsi

Pengaruh kecerdasan emosi dengan kinerja karyawan bagian produksi PT. Suryajaya Abadiperkasa / Agung Taufiqurrahman

Abstrak
i RINGKASAN Taufiqurrahman Agung. 2018. Pengaruh Kecerdasan Emosi dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Suryajaya Abadiperkasa. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Fattah Hidayat S.Psi. M.Si (II) Diantini Ida Viatrie S.Psi. M.Si. Kata Kunci kecerdasan emosi kinerja karyawan Kinerja karyawan merupakan hasil kerja atau perilaku kerja karyawan dalam kurun periode tertentu biasanya selama satu tahun. Kemudian hasil kinerja tersebut dapat dilihat dari kemampuannya dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Kecerdasan emosi seorang karyawan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi kecerdasan emosi karyawan bagian produksi PT. Suryajaya Abadiperkasa deskripsi kinerja karyawan bagian produksi PT. Suryajaya Abadiperkasa dan untuk mengetahui adakah terdapat pengaruh antara kecerdasan emosi dan kinerja karyawan bagian produksi PT. Suryaja Abadiperkasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang dan sampel seluruh jumlah populasi dengan menggunakan Non Probability Sampling. Pengukuran kecerdasan emosi menggunakan skala yang dibuat sendiri oleh peneliti yang berdasarkan pada aspek yang dikemukakan oleh Goleman (2014) mengenai kecerdasan emosi. Sedangkan pengukuran kinerja karyawan menggunakan skala yang berdasarkan pada aspek yang dikemukakan oleh Mitchel (2001). Analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kecerdasan emosi dengan kinerja karyawan bagian produksi PT. Suryajaya Abadiperkasa. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa angka koefisien regresi Beta sebesar 0 685 yang berarti setiap penambahan 1% tingkat kecerdasan emosi (X) maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0 685. Nilai R square yang diperoleh sebesar 0 584 yang berarti bahwa 58 4% tingkat kinerja karyawan bagian produksi PT. Suryajaya Abadiperkasa dipengaruhi oleh kecerdasan emosi karyawan sedangkan selebihnya yaitu berasal dari faktor lain. Nilai signifikansi dalam penelitian ini yaitu 0 000 0 005 yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara kecerdasan emosi dan kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagian besar karyawan bagian produksi PT. Suryajaya Abadiperkasa memiliki tingkat kecerdasan emosi yang tinggi dan sebagian besar karyawan bagian produksi PT. Suryaja Abadiperkasa memiliki tingkat kinerja yang tingi. Penelitian ini juga membuktikan bahwa ada pengaruh antara kecerdasan emosi dengan kinerja karyawan bagian produksi PT. Suryajaya Abadiperkasa. Diharapkan bagi penelitian selanjutnya dapat menambah variabel yang berhubungan dengan kinerja karyawan seperti motivasi kepemimpinan dan lingkungan kerja.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 TAU p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2018.

Deskripsi Fisik

x, 89 lembar : ill. , tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00607/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Fattah Hidayat ; 2. Diantini Ida Viatrie

Lampiran Berkas