Tugas Akhir

Analisis sistem pengendalian internal pada sistem akuntansi penggajian karyawan CV Mandiri Mulya / Desi Kartika Puspitasari

Abstrak
ABSTRAK Kartika Puspitasari Desi. 2019. Analisis Sistem Pengendalian Internal Pada Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan CV Mandiri Mulya. Tugas Akhir Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Helianti Utami SE M.Si. Ak. Ph. D Kata Kunci Sistem Pengendalian Internal Penggajian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui praktik sistem akuntansi penggajian yang diterapkan oleh CV Mandiri Mulya serta menilai kekuatan kelemahan peluang dan ancaman pada sistem akuntansi penggajian karyawan. Metode pemecahan masalah yang digunakan untuk menjawab tujuan penelitian ini adalah metode wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis data maka diperoleh (1) Praktik sistem akuntansi penggajian karyawan di CV Mandiri Mulya masih sangat sederhana dengan menggunakan metode tangan (pen and ink). (2) Pada sistem penggajian karyawan di CV Mandiri Mulya tidak ditemukan kekuatan atau kelebihan. (3) Terdapat beberapa kelemahan a) Absensi karyawan pada CV Mandiri Mulya kurang berjalan dengan baik b) Terbatasnya dokumen yang digunakan c) Tidak adanya sistem pemisah kerja d) Pencatatan akuntansi kurang maksimal e) Sistem pengendalian internal dalam perusahaan kurang berjalan dengan baik. (4) Peluang yang ada adalah efisiensi biaya karena sistem penggajian yang sederhana sehingga tidak banyak biaya pada saat proses penggajian. (5) Ancaman yang akan dihadapi a) Data waktu yang tidak akurat b) Pemrosesan gaji yang tidak akurat c) Pencurian atau distribusi gaji palsu d) Kehilangan data e) Kinerja yang kurang baik. Penulis memberikan beberapa saran yaitu (1) Pada saat absensi dilakukan di depan mandor atau menggunakan alat absensi berupa finger print agar data yang di hasilkan lebih valid. (2) Perlu adanya pemisahan tugas dan wewenang yang jelas sehingga perangkapan fungsi dapat diminimalkan serta dapat meningkatkan pengendalian intern perusahaan. (3) Dokumen yang digunakan dalam penggajian dan pengupahan karyawan hendaknya mendapat otorisasi dari bagian yang bertanggungjawab dan menyimpan dengan baik semua dokumen yang terkait mengenai penggajian agar lebih mudah mencari apabila dokumen tersebut dibutuhkan. (4) Perlunya perekrutan karyawan yang ahli dibidang akuntansi agar dapat menghasilkan laporan keuangan yang lebih handal.

Informasi Detail

DDC

Rp 657.742 PUS a

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Akuntansi, 2019.

Deskripsi Fisik

viii, 55 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

01254/KI/19

Edisi

Tugas Akhir (Diploma)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. PENGGAJIAN - SISTEM INFORMASI
2. PAYROLL - INFORMATION SYSTEM

Pembimbing

1. Helianti Utami

Lampiran Berkas