Skripsi

Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap employee engagement pada RS. Wava Husada Kepanjen / Agus Hermansyah

Abstrak
i ABSTRAK Hermansyah A. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Employee Engagement Karyawan RS. Wava Husada Kepanjen Kab. Malang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Elfia Nora S.E. M.Si. Kata Kunci Budaya organisasi Komunikasi Internal dan Employee Engagement Employee engagement merupakan hal yang sangat penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan . Karyawan dapat bekerja secara maksimal maka mereka harus terikat. Rasa engaged adalah suatu keterkaitan keterlibatan komitmen keinginan untuk berkontribusi rasa memiliki loyalitas dan rasa bangga terhadap pekerjaan dan juga perusahaannya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi employee engagement. Dalam penelitian ini peneliti mengguanakan variabel budaya organisasi dan komuikasi internal dalam mengkaji employee engagement. Objek penelitian yaitu di RS.Wava Husada Kepanjen. Dalam objek penelitian diperoleh suatu problem salah satunya dimana karyawan masih banyak yang bercanda saat bekerja selain itu komunikasi antar karyawan juga kurang harmonis antar karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komuniaksi internal terhadap employee engagement. Selain itu tujuan penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan kondisi budaya oraganiasi komunikasi internal dan employee engagement karyawan RS. Wava Husada. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan uji analisis regresi berganda. Sampel pada penelitian ini berjuamlah 169 responden. Metode pengumpulan data mengguanakan angket kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap employee engagement karyawan RS.Wava Husada Kepanjen komunikasi internal juga memberikan pengarh positif terhadap employee engagement karyawan RS.Wava Husada. Sedangakn Kondisisi budaya organiasi dalam hasil penelitian menjukkan keadaan baik atau tinggi komunikasi internal juga dalam keadaan baik atau tinggi sedangkan employee engagement dalam hasil penelitian juga menunjukkan hasil yang sama yaitu dalam keadaan baik. Saran dalam penelitian ini kepada pihak manejemen Sumberdaya Manusia RS. Wava Husada Kepanjen untuk tetap memperhatikan budaya orgnisasi serta meningkatkan komunikasi internal antar karyawan yang ada dalam perusahaan. i Terutama kejujuran serta keterbukaan antar karyawan dalam menyampaikan informasi agar tidak terjadi kesalah pahaman antar karyawan.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 HER p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2019.

Deskripsi Fisik

viii, 130 lembar: ill., tab.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

01850/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. KARYAWAN, LOYALITAS
2. EMPLOYEE LOYALTY

Pembimbing

1. Elfia Nora

Lampiran Berkas