Skripsi

Work family conflict sebagai prediktor burnout pada karyawati Miro BRI Kantor Cabang Martadinata Malang / Silvia Kusuma Wardhani

Abstrak
v RINGKASAN Wardhani Silvia Kusuma. 2019. Work Family Conflict Sebagai Prediktor Burnout Pada Karyawati Mikro BRI Kantor Cabang Martadinata Malang Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Tutut Chusniyah S.Psi. M.Si (2) Gamma Rahmita Ureka Hakim S.Psi M.Psi Kata kunci Work Family Conflict Burnout Burnout merupakan sindrom kompleks yang dikonseptualisasikan sebagai gabungan yang terdiri dari tiga komponen yaitu kelelahan ketidaktertarikan dan ketidakefektifan. Salah satu faktor yang menyebabkan munculnya burnout adalah status perkawinan. Status perkawainan yang dialami karyawati mikro dengan peran ganda sebagai pekerja dan ibu rumah tangga sering kali menimbulkan work family conflict. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang 1) Burnout pada karyawati mikro BRI Kantor Cabang Martadinata Malang 2) Work Family Conflict pada karyawati mikro BRI Kantor Cabang Martadinata Malang 3) Work Family Conflict sebagai prediktor Burnout pada karyawati mikro BRI Kantor Cabang Martadinata Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian deskriptif dan prediktif. Sampel penelitian adalah 65 karyawati mikro BRI Kantor Cabang Martadinata Malang menggunakan metode sampel nonprobability dengan teknik purposive sampling. Intrumen yang digunakan adalah 1) Skala burnout yang terdiri dari 15 aitem dengan reliabilitas 0 71 dengan validitas antara 0 3-1 2) Skala work family conflict sebanyak 14 aitem dengan reliabilitas 0 67 dengan validitas 0-1. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan 1) karyawati mikro BRI yang memiliki tingkat burnout tinggi sebesar 76 9 % 2) tingkat work family conflict yang tinggi sebesar 48 2 %. 3) Work family conflict sebagai prediktor burnout dengan angka regresi sebesar R 0 876 dengan signifikansi 0 000 (p 0 05) dengan demikian Hipotesis diterima dan nilai R2 atau R square sebesar 0 852 yang berarti bahwa work family conflict memiliki kontribusi terhadap burnout sebesar 85 2%. Saran yang diberikan pada penelitian ini adalah 1) Pihak BRI meninjau kembali proporsi beban kerja berat yang dialami karyawati dan memberikan reward pada karyawati yang memiliki kinerja yang baik serta memberi motivasi pada karyawati sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. 2) Pihak BRI Kantor Cabang Martadinata Malang dapat membuat situasi dan kondisi yang lebih kondusif lagi dengan cara mengadakan acara seperti Family Gathering untuk menambah quality time dengan keluarga. Untuk peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian dengan menggunakan metode lain seperti penelitian dengan jenis eksperimen ataupun kualitatif ataupun bisa menguji variabel lain sebagai prediktor seperti gender usia dan lain sebagainya.

Informasi Detail

DDC

Rs 158.723 WAR w

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2019.

Deskripsi Fisik

xv, 77 lembar : ill., tab. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

03800/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. BEBAN KERJA (PSIKOLOGI)
2. KONFLIK BATIN
3. JOB BURNOUT (PSYCHOLOGY)

Pembimbing

1. Tutut Chusniyah; 2. Gamma Rahmita Ureka Hakim

Lampiran Berkas