Skripsi

Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi berprestasi sebagai variabel intervening pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang / Eric Bramantya Utomo

Abstrak
ABSTRAK Bramantya Eric. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motiasi Berprestasi Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Kota Malang Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Syihabudhin S.E. M.Si. Kata Kunci Lingkungan Kerja Motivasi Berprestasi Kepuasan Kerja. Perusahaan memerlukan sumber daya yang kinerja optimalnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu sumber daya yaitu sumber daya manusia (karyawan). kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepuasan tersebut dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan motivasi berprestasi. Oleh sebab itu peneliti ingin mengetahui apakah motivasi berprestasi berpengaruh langsung atau tidak terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi berprestasi. Penelitian ini dilakukan di PDAM Kota Malang yang beralamat jalan. Danau Sentani Raya No.100 Kota Malang. Populasi dalam penelitian ini yaitu 348 karyawan PDAM Kota Malang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik cluster random sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 155 responden yang terdiri dari beberapa bagian (divisi). Instrumen penilitian menggunakan kuisioner (angket) memakai skala Linkert (skala 1-5). Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Diketahui bahwa hasil penelitian ini (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Malang menyatakan setuju dan merasa puas terhadap lingkungan kerjanya (2) motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja yang salah satu cirinya memiliki tingkat tanggung jawab yang tinggi (3) lingkungan kerja secara langsung dan tidak langsung berpengaruh signifikan melalui motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja. Dalam hal lingkungan kerja karyawan menganggap bahwa perasaan aman dalam melakukan pekerjaan adalah hal yang penting sesuai dengan hasil penilitian yang mempunyai skor 4 193. Dalam hal motivasi berprestasi karyawan memiliki tanggung jawa yang tinggi terhadap pekerjaan yang dengan skor 4 129. Dalam hal kepuasan kerja terciptanya hubungan kerja yang baik antara atasan dan karyawan membuat karyawan puas dengan skor 4 141. Berdasarkan hasil penelitian peneliti menyarankan pada perusahaan untuk dapat (1) Meningkatkan motivasi berprestasi melalui pemberian insentif yang sesuai dengan tanggung jawab dan prestasi dalam pekerjaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. (2) Perlu adanya pengaturan jam istirahat yang baik agar kinerja karyawan tidak terganggu dan bisa lebih maksimal. Hal tersebut berdasarkan jawaban kusioner penilitian.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 UTO p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2018.

Deskripsi Fisik

xiii, 92 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04494/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2018

Subjek

1. KERJA, KEPUASAN
2. JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Syihabudhin

Lampiran Berkas