Skripsi

Hubungan burnout dengan psychological well-being pada karyawan di salah satu pabrik rokok di Malang / Amanda Sandy Ardilla

Abstrak
RINGKASAN Ardilla Amanda Sandy. 2019. Hubungan Burnout dan Psychologicall Well-Being Pada Karyawan Di Salah Satu Pabrik Rokok Di Malang. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang Pembimbing Gamma Rahmita Ureka Hakim S.Psi M.Psi Kata Kunci burnout. psychological well-being karyawan pabrik rokok Perkembangan industri yang pesat membuat tuntutan pekerjaan yang diterima karyawan semakin banyak. Beban kerja yang berlangsung terus menerus akan mengakibatkan burnout. Karyawan yang mengalami burnout akan terhambat dalam menghasilkan output yang maksimal. Akibatnya tingkat burnout yang dialami oleh karyawan akan mempengaruhi psychological well-beingnya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui deskripsi burnout pada karyawan (2) mengetahui deskripsi psychological well being pada karyawan (3) mengetahui hubungan burnout terhadap psychological well being pada karyawan di salah satu pabrik rokok. Penelitian ini didasari oleh adanya fakta di lapangan bahwa burnout yang dimiliki oleh karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa aspek yaitu kelelahan emosi depersonalia dan low personal accomplishment. Efek dari burnout dapat merugikan perusahaan maupun individu. Kinerja yang dilakukan oleh karyawan akan menurun dan tidak dapat menghasilkan output yang maksimal. Psychological well being yang dimiliki karyawan tinggi akan mampu menekan tingkat burnout yang dimiliki oleh karyawan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan burnout terhadap psychological well being pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif dan korelasional. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bulanan di salah satu pabrik rokok di Malang dengan jumlah sampel 80 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Menggunakan instrumen penelitian berupa skala burnout dan skala psychological well being dengan reliabilitas 0 822 dan 0 884 reliabilitas tersebut diperoleh dari jumlah aitem valid sebesar 12 aitem untuk skala burnout dan 20 aitem untuk skala psychological well being. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki burnout tinggi serta memiliki psychological well being rendah dan ada hubungan negatif yang signifikan antara burnout karyawan terhadap psychological well being dengan angka korelasi sebesar -0 744 signifikansi 0 000 dan p

Informasi Detail

DDC

Rs 158.723 ARD h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2019.

Deskripsi Fisik

x, 86 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04684/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. BEBAN KERJA (PSIKOLOGI)
2. KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI
3. JOB BURNOUT (PSYCHOLOGY)

Pembimbing

1. Gamma Rahmita Ureka Hakim

Lampiran Berkas