Skripsi

Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pegawai dinas kependidikan dan pencatatan sipil dan dinas lingkungan hidup Kabupaten Blitar / Sembada Teguh Prasetya

Abstrak
ABSTRAK Prasetya SembadaTeguh. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingungan Hidup Kabupaten Blitar. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Syihabudhin S.E. M.Si Kata Kunci Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Lingkungan kerja memiliki peran dalam aktivitas suatu organisasi terutama dalam hal ini lingkungan kerja fisik. Dengan meningkatkan lingkungan kerja menjadi lebih baik diharap mampu memberikan motivasi kerja pegawai sehingga tercapai tujuan organisasi dan kepuasan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) lingkungan kerja fisik kepuasan kerja dan motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar (2) pengaruh secara langsung lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar (3) pengaruh secara langsung lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar (4) pengaruh secara langsung motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar (5) pengaruh secara tidak langsung lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Penelitian dilakukan pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar yang berstatus PNS sebanyak 80 pegawai. Sampel diambil dengan teknik sample random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 67 responden dengan menggunakan teknik perhitungan rumus Slovin. Pengolahan data penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan program IBM SPSS 21. Hasil penelitian ini adalah (1) lingkungan kerja kepuasan kerja motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar termasuk dalam kategori baik (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar (4) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar (5) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Blitar. Saran yang diberikan peneliti dalam penelitian ini adalah (1) tetap mempertahankan lingkungan yang kondusif seperti sekarang bila perlu meningkatkan fasilitas yang ada termasuk diklat kepada pegawai agar tidak merasa jenuh dalam bekerja (2) bagi peneliti selanjutnya agar dapat menggunakan model dan variabel yang sama dengan objek yang berbeda atau dengan menambah variabel lain selain lingkungan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja melalui motivasi kerja.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 PRA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2019.

Deskripsi Fisik

xii, 81 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05191/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Syihabudhin

Lampiran Berkas