Skripsi

Pengaruh motivasi berprestasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Malang Intermedia Pers (Radar Malang) / Muhammad Afif Fauzan

Abstrak
ABSTRAK Fauzan Muhammad Afif. 2019. Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Malang Intermedia Pers (Radar Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Syihabudhin M.Si. Kata Kunci Motivasi Berprestasi Loyalitas Karyawan Kepuasan Kerja. Setiap karyawan pasti memiliki suatu keinginan atau tujuan pribadi. Keinginan untuk mencapai sesuatu hal yang bermanfaat prestasi atau kesuksesan yang timbul dari dalam hati seseorang akibat dipengaruhi oleh suatu faktor yang menjadi dorongan untuk mencapai tujuan tersebut. Motivasi berprestasi mampu berperan penting dalam mewujudkan tujuan pribadi individu karyawan ketika tujuan individu karyawan tercapai. Rasa nyaman atau loyal akan timbul dalam diri karyawan. Terdapat banyak variabel yang berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Pada penelitian ini variabel yang digunakan adalah motivasi berprestasi dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi Motivasi Berprestasi (X) Kepuasan Kerja (Z) dan Loyalitas Karyawan (Y) PT. Malang Intermedia Pers (Radar Malang). Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Malang Intermedia Pers (Radar Malang). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Malang intermedia Pers (Radar Malang) yang berjumlah 75 orang. . Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan wawancara. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan progam SPSS dengan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) motivasi berprestasi loyalitas karyawan dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Malang Intermedia Pers (Radar Malang) tergolong tinggi. 2) terdapat pengaruh langsung signifikan motivasi berprestasi terhadap loyalitas karyawan dengan nilai beta terstandarisasi sebesar (positif) 0 274 kemudian pengaruh langsung signifikan motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai beta terstandarisasi sebesar (positif) 0 447 dan pengaruh langsung signifikan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan nilai beta terstandarisasi sebesar (positif) 0 375 pada PT. Malang Intermedia Pers (Radar Malang). 3) selain pengaruh langsung terdapat pengaruh tidak langsung motivasi berprestasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja yaitu sebesar 0 172. Berdasarkan hasil penelitian saran bagi PT. Malang Intermedia Pers (Radar Malang) diharapkan dapat menjaga serta meningkatkan motivasi berprestasi setiap individu karyawan. Merencanakan secara rutin kegiatan-kegiatan seperti outbound trainingcamp atau latihan dasar kepemimpinan bisa membantu karyawan untuk lebih mengexplorediri sendiri serta melawan rasa takut yang mereka miliki.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 FAU p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2019.

Deskripsi Fisik

xiv, 127 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

04958/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. LOYALITAS KERJA
2. WORK LOYALITY

Pembimbing

1. Syihabudhin

Lampiran Berkas