Skripsi

Hubungan antara kompetensi dan kinerja pada pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Malang / Nadia Masyitha

Abstrak
RINGKASAN Masyitha Nadia 2019. Hubungan antara Kompetensi dan Kinerja pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Malang. Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. RY Pembimbing Dr. Nur Eva S.Psi. M.Psi. Kata Kunci Kompetensi Kinerja Pegawai negeri sipil Pegawai yang memiliki kompetensi rendah cenderung memiliki kinerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompetensi pada pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Malang dan kinerja pada pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Malang serta untuk mengetahui hubungan antara kompetensi dan kinerja yang dimiliki pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Malang. Dalam penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif dan korelasional. Analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan kompetensi pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten malang dan juga kinerja pada pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Perhubungan Malang. Sampel dalam penelitian ini terdiri 55 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling insidental. Pengumpulan data dengan menggunakan skala kompetensi yang dikembangkan oleh penulis sedangkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang dikembangkan oleh Dinas Perhubungan. Data hasil penelitian dianalisis dengan uji deskriptif dan uji korelasi dengan formula product moment pearson. Hasil uji deskriptif menunjukkan 58 83% pegawai laki-laki rendah dan 41 17% memiliki kompetensi tinggi. Pada pegawai wanita 57 90% memiliki kompetensi rendah dan 42 10% memiliki kompetensi tinggi. Hasil uji deskriptif menunjukkan bahwa pada pegawai laki-laki 58 82% memiliki kinerja kategori rendah dan 41 18% pegawai laki-laki memiliki kinerja tinggi. Selain itu hasil uji deskriptif juga menyebutkan 60 52% pegawai perempuan memiliki kinerja tinggi. Dan 39 48% memiliki kinerja rendah. Berdasarkan hasil uji korelasi menunjukkan bahwa kompetensi dan kinerjasecara signifikan memiliki korelasi yang bersifat positif. Dengan koofisien korelasi 0 217 dan signifikan 0 037. Menunjukkan signifikan yang positif karena lebih dari 0 05.

Informasi Detail

DDC

Rs 352.63019 MAS h

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2019.

Deskripsi Fisik

xiv, 79 lembar : il., tab. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

05607/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. PEGAWAI NEGERI SIPIL - KOMPETENSI
2. GOVERMENT EMPLOYEES - COMPETENCE

Pembimbing

1. Nur Eva

Lampiran Berkas