Skripsi

Pengaruh budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional (studi pada pramuniaga Ramayana Mall Dinoyo) / Renatur Ardhi

Abstrak
ABSTRAK Ardhi Renatur. 2019. PengaruhBudayaOrganisasidanKualitasKehidupanKerjaterhadapKomitmenOrganisasional (StudiPadaPramuniagaRamayana Mall Dinoyo). Skripsi JurusanManajemen FakultasEkonomi UniversitasNegeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri AgusProhimi S.E. M.Si. Kata Kunci BudayaOrganisasi KualitasKehidupanKerja danKomitmenOrganisasional. Karyawanmerupakansalahsatusumberdayautama yang berperanpentingdalamsuatuperusahaanuntukmembantuperusahaandalammencapaitujuan yang telahditetapkan. KomitmenOrganisasimerupakanhalpentingdalamperusahaan karenajikabanyakkaryawan yang tidakkomitmenmakaakanmerugikanperusahaanbaiksecarafinansialmaupun moral. Hal yang mempengaruhikomitmeniniadalah yang terjadidandialamiolehkaryawansetiapharinyayaitumengenaiBudaya yang dianutdanditerapkanOrganisasisertaUpayaOrganisasimengoptimalkankondisikerjayaituKualitasKehidupanKerja. Penelitianinimerupakanpenelitiankuantitatifdenganvariabel yang digunakanadalahbudayaorganisasi kualitaskehidupankerjadankomitmenorganisasional. PopulasidalampenelitianiniadalahseluruhkaryawanpramuniagaRamayana Mall Dinoyo. Sampelpadapenelitianiniberjumlah 57 orang dengantekniksamplingyaitusampeljenuh. Jenis data yang digunakanadalah data kuantitatif denganinstrumenberupakuesioner kemudiandiolahmenggunakan program SPSS. Metodeanalisis yang digunakandalampenelitianiniyaituanalisisregresiberganda. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwa (1) tidakterdapatpengaruhsignifikanbudayaorganisasiterhadapkomitmenorganisasionaldengannilaisignifikansisebesar ( ) 0.144 dannilai beta sebesar 0.88 (2) terdapatpengaruhpositifdansignifikanlingkungankerjaterhadapkomitmenorganisasionaldengannilaisignifikansisebesar 000dannilai beta sebesar 0.878 Hasilanalisis data diperolehkesimpulanbahwa pertama kondisibudayaorganisasidipahamiolehkaryawannamunhaltersebuttidakberdampaksignifikanterhadapkomitmenorganisasional. Kedua kualitaskehidupankerjaberdampaksignifikan yang artinyausaha yang dilakukanuntukmembuatkerjakaryawanlebih optimal meningkatkankomitmenorganisasionalkaryawan Saran yang dapatdiberikanberkaitandengantemuanadalah (1) perusahaanmensosialisaksikantujuandariorganisasiitusendiri (2) perusahaanlebihMensosialisasikantujuandaribudaya yang telahditetapkandandijalani (3) Memahamkanpekerjaan yang dilakukan agar terjadisinergiantaratujuanorganisasidanindividukaryawan (4) diharapkanadainovasidalamusahauntukmegoptimalkankondisikeja yang nyamandankondusif.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.3152 ARD p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2019.

Deskripsi Fisik

xiii, 84 lembar: il., tab.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

06490/KI/19

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASI
2. ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi

Lampiran Berkas