Skripsi

Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan non medis Rumah Sakit Wava Husada / Renny Fibriyanti

Abstrak
ABSTRAK Fibriyanti Renny. 2019. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Wava Husada. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Malang. Pembimbing Elfia Nora S.E. M.M. Kata Kunci Keterlibatan Kerja Kepuasan Kerja Dalam organisasi terdapat sumber daya manusia yang dipandang sebagai unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya oleh karena itu perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia dengan sebaik mungkin. Kepuasan kerja karyawan banyak dipengaruhi beberapa factor salah satunya mengenai keterlibatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi keterlibatan kerja dan kepuasan kerja yang ada pada bagian non medis Rumah Sakit Wava Husada serta mengetahui pengaruh signifikan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja. Dalam pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode angket sedangkan wawancara dilakukan selama penelitian berjalan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan non medis Rumah Sakit Wava Husada yang berjumlah 146 orang. Sedangkan sampel berjumlah 107 orang dimana pengambilan sampel mengggunakan proportionate random sampling. Dalam penelitian ini pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan pada karyawan non medis Rumah Sakit Wava Husada diketahui bahwa (a) Berdasarkan jawaban responden mengenai keterlibatan kerja dapat diketahui sebagian besar karyawan non medis Rumah Sakit Wava Husada tinggi yang meliputi keaktifan berpartisipasi pekerjaan sebagai hal yang penting dan pekerjaan sebagai harga diri. (b) Berdasarkan jawaban responden mengenai kepuasan kerja dapat diketahui sebagian besar karyawan non medis Rumah Sakit Wava Husada merasa puas yang meliputi pekerjaan itu sendiri gaji atau upah kesempatan promosi atasan dan rekan sekerja. (c) Terdapat pengaruh positif yang signifikan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja. Dari hasil penelitian ini penulis dapat memberikan saran kepada Rumah Sakit Wava Husada agar memberikan memperhatian lebih terhadap karyawan seperti pemberian imbalan atau reward. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang kurang puas dengan hal tersebut. Bagi atasan sebaiknya lebih memperhatikan bawahan karena dari beberapa responden memberikan skor rendah terhadap atasan mereka.

Informasi Detail

DDC

Rs 658.31422 FIB p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2019.

Deskripsi Fisik

ix, 78 lembar: il., tab.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00111/KI/20

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. KEPUASAN KERJA
2. JOBS SATISFACTION

Pembimbing

1. Elfia Nora

Lampiran Berkas