Skripsi

Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia Cabang Ponorogo / Wika Febrianti

Abstrak
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia Cabang Ponorogo ABSTRAK Febrianti Wika. 2019. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia Cabang Ponorogo. Skripsi. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Lohana Juariyah S.E. M.Si. Keywords Karakteristik Pekerjaan Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan. Terdapat dua faktor pemicu adanya kinerja karyawan pada diri seorang karyawan yaitu karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui kondisi karakteristik pekerjaan kepuasan kerja dan kinerja karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia Cabang Ponorogo (2) untuk mengetahui Apakah karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia Cabang Ponorogo (3) untuk mengetahui Apakah karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia Cabang Ponorogo (4) untuk mengetahui Apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia Cabang Ponorogo (5) untuk mengetahui Apakah karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia Cabang Ponorogo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif degan analisis jalur (Path Analysis). Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan perhitungan rumus slovin didapatkan 98 sampel dari jumlah populasi sebanyak 129 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner tertutup dan disebarkan secara langsung kepada karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia Cabang Ponorogo. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa karakteristik pekerjaan termasuk dalam kategori sesuai kepuasan kerja termasuk kategori puas dan kinerja karyawan dalam kategori tinggi kemudian dari hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) karaktersitik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) karakteristik pekerjaan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Saran yang diberikan kepada Divisi Antaran PT. Pos Indonesia Cabang Ponorogo adalah mengingat pentingnya kinerja karyawan maka dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya karyawan dituntut untuk memiliki karakteristik pekerjaan yang sesuai sehingga dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik dan puas terhadap pekerjaan yang dilakukan yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja dan tercapainya tujuan perusahaan. Sedangkan bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk mengujicobakan penelitian ini pada jenis pekerjaan dengan mayoritas pekerjaannya adalah generasi milenial atau pada pekerjaan yang memang memiliki tingkat turnover tinggi seperti karyawan hotel karyawan perbankan dan karyawan rumah sakit. Wika Febrianti S1 Manajemen

Informasi Detail

DDC

Rs 658.314 FEB p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2019.

Deskripsi Fisik

xvi, 110 lembar: ill., tab.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00328/KI/20

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2019

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Lohana Juariyah

Lampiran Berkas